A crescente visibilidade das minorias sexuais e de gênero, bem como a produção acadêmico-científica sobre o tema e os conceitos utilizados para nomear pessoas, experiências e processos têm orientado a atuação profissional em diferentes áreas, inclusive nas organizações. Em relação à abordagem da diversidade sexual em contexto organizacional, assinale a afirmativa correta.
- A)O profissional deverá buscar refletir sobre as situações que ocorrerem junto aos funcionários LGBTQIA+ de forma a minimizar a percepção do cliente sobre o preconceito.
Errada, porque a prioridade não é minimizar a percepção do cliente sobre o preconceito, e sim combater o preconceito e proteger o trabalhador.
- B)O público interno à organização que pertencer às minorias sexuais e de gênero deverá ser encaminhado para tratamento, visto que o sofrimento independe do contexto organizacional.
Errada, pois diversidade sexual e de gênero não é doença e não deve ser tratada como caso clínico só porque a pessoa pertence a uma minoria.
- C)A postura gestores referente à diversidade sexual e de gênero nas organizações deve ser a de auxiliar o colaborador pertencente a essa minoria a evitar comportamentos sexuais com pessoas do mesmo gênero.
Errada, porque a gestão não deve incentivar a pessoa a evitar comportamentos sexuais com pessoas do mesmo gênero, mas respeitar sua orientação e identidade.
- D)A postura de colaboradores e gestores nas organizações em buscar causalidades biológicas, psicológicas, ético-morais ou religiosas do indivíduo para entenderem a diversidade de gênero consiste em maior manifestação de preconceito.
Certa, pois buscar explicações biológicas, psicológicas, morais ou religiosas para deslegitimar a diversidade de gênero é uma forma mais intensa de preconceito.
- E)O profissional deve entender que as especificidades e demandas de homens e mulheres da diversidade sexual e de gênero, embora se difiram entre si, não se relacionam aos objetivos organizacionais quanto aos compromissos socioculturais da sociedade.
Errada, porque as demandas dessas pessoas se relacionam, sim, aos objetivos organizacionais e aos compromissos sociais de inclusão e respeito.
Gabarito: D
Quando o tema é diversidade sexual e de gênero nas organizações, a ideia central não é "corrigir" a pessoa, e sim entender que identidade, orientação sexual e expressão de gênero não são patologias. Em gestão de pessoas, o foco deve ser respeito, inclusão, prevenção de discriminação e construção de um ambiente seguro para trabalhar, com tratamento igualitário e sem estigmas. A questão cobra exatamente isso: diante da diversidade, a postura profissional não pode ser de busca por "causa" biológica, psicológica, moral ou religiosa para explicar a existência da pessoa. Esse tipo de raciocínio costuma reforçar preconceitos e tenta transformar uma característica da diversidade humana em desvio a ser explicado ou julgado. Por isso, o gabarito é a letra D. Ela está correta porque aponta que procurar causalidades biológicas, psicológicas, ético-morais ou religiosas para "entender" a diversidade de gênero é uma manifestação maior de preconceito, já que desloca o debate do respeito à pessoa para a tentativa de justificar sua existência. Em termos doutrinários, a abordagem contemporânea em organizações se alinha à inclusão, à dignidade da pessoa humana e ao combate à discriminação, em sintonia com a Constituição Federal e com a proteção geral ao direito à igualdade. Na prática, o gestor ou profissional de RH deve atuar para reduzir barreiras, acolher diferenças e evitar práticas discriminatórias, e não para enquadrar pessoas em padrões heteronormativos. Em concurso, desconfie muito quando a alternativa tentar transformar cuidado em correção ou diversidade em problema.