O recrutamento externo é o processo que diz respeito aos profissionais disponíveis no mercado para participarem de um processo de seleção. A opção por esse tipo de recrutamento evidencia seguintes vantagens, EXCETO:
- A)Renovação de ideias.
Certa, porque o recrutamento externo traz renovação de ideias e novos olhares para a organização.
- B)Custos e morosidade do processo.
Errada, porque custos mais altos e maior morosidade são desvantagens do recrutamento externo, não vantagens.
- C)Maior universo de candidatos, possibilitando mais opções de escolha.
Certa, porque buscar profissionais no mercado amplia o universo de candidatos e as opções de escolha.
- D)Oportunidade de ampliar os requisitos a serem exigidos dos candidatos.
Certa, porque o recrutamento externo permite ajustar ou ampliar os requisitos conforme o perfil procurado no mercado.
Gabarito: B
No recrutamento externo, a organização busca pessoas no mercado, fora do seu quadro atual. Isso costuma trazer oxigenação de ideias, entrada de experiências novas e um leque maior de candidatos, o que aumenta as chances de encontrar alguém alinhado ao perfil desejado. Em prova, lembre que esse tipo de recrutamento é muito associado à renovação e à ampliação de possibilidades. Mas nem tudo são flores: como o processo envolve buscar, atrair e avaliar pessoas que não estão na empresa, ele tende a ser mais caro e mais demorado do que o recrutamento interno. É justamente por isso que a banca coloca esse ponto como exceção quando pergunta sobre vantagens. Em outras palavras, o que parece benefício vira, na prática, desvantagem. A lógica é simples: se você sai ao mercado, ganha variedade, mas paga a conta com mais tempo e mais custo. A doutrina de RH trata isso como um trade-off clássico entre renovação e agilidade. Não há fundamento legal específico aqui, porque é tema de gestão de pessoas, não de regra jurídica. Portanto, o gabarito é a letra B, porque "custos e morosidade do processo" não são vantagens do recrutamento externo, e sim suas principais desvantagens.