Habilidade para lidar com as pessoas; disposição para enfrentar desafios; espírito de equipe – são competências necessárias para os novos líderes que fazem com que as organizações sofram mudanças. Diante do exposto, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) A competência essencial dos líderes é saber delegar, sem a necessidade específica de ter um bom trato com a equipe. ( ) A competência “gestão de pessoas” marca o fim da liderança autoritária e o início de uma atenção voltada para o capital humano. ( ) As competências dos líderes atuais são adquiridas somente em sala de aula. ( ) Uma competência só se desenvolve quando é exigida rotineiramente, ou seja, vivenciada com frequência. A sequência está correta em
- A)F, V, V, V.
Errada, porque a primeira afirmativa é falsa e a terceira também é falsa, então a sequência não pode ser F, V, V, V.
- B)V, F, V, V.
Errada, porque a primeira afirmativa é falsa e a terceira é falsa, além de a sequência não bater com a avaliação correta dos itens.
- C)V, V, F, F.
Errada, porque a terceira afirmativa não é verdadeira e a quarta também não é falsa; por isso essa combinação não se sustenta.
- D)F, V, F, V.
Certa, porque a primeira é falsa, a segunda é verdadeira, a terceira é falsa e a quarta é verdadeira.
Gabarito: D
A questão trata de gestão de competências aplicada à liderança. Hoje, o líder não é mais visto como alguém que só manda e cobra resultado: ele precisa saber lidar com pessoas, desenvolver a equipe, delegar com inteligência e construir confiança. Em outras palavras, liderança moderna depende tanto de resultado quanto de relacionamento. A primeira afirmativa é falsa porque delegar sozinho não faz ninguém ser um bom líder. Se o gestor não sabe se comunicar, ouvir, orientar e acompanhar a equipe, a delegação vira abandono. Liderar é muito mais do que repassar tarefas. A segunda é verdadeira porque a gestão de pessoas representa justamente essa virada de chave: sai a lógica autoritária e entra a valorização do capital humano. A organização passa a perceber que pessoas não são só custo, mas fonte de competência, inovação e desempenho. A terceira também é falsa. Ninguém vira líder completo apenas em sala de aula, como se competência viesse em “modo download”. Há conhecimento teórico, claro, mas as competências se consolidam na prática, na vivência, no enfrentamento de desafios e na repetição de situações reais. Por isso, a quarta é verdadeira: uma competência se desenvolve quando é exercitada com frequência e aplicada no cotidiano. Assim, a sequência correta é F, V, F, V, que corresponde ao gabarito D.