As empresas devem ter cautela para selecionar os entrevistadores que trabalham na contratação de funcionários. Entre as qualidades desejáveis estão, EXCETO:
- A)Humildade.
Correta, pois humildade ajuda o entrevistador a ouvir mais e impor menos sua opinião.
- B)Serenidade.
Correta, porque serenidade contribui para conduzir a entrevista com calma e equilíbrio.
- C)Maturidade.
Correta, já que maturidade é importante para avaliar o candidato com responsabilidade e bom senso.
- D)Parcialidade.
Errada, porque parcialidade é justamente falta de neutralidade e compromete a seleção.
- E)Capacidade de pensar objetivamente.
Correta, pois pensar objetivamente ajuda a focar em critérios profissionais e não em impressões pessoais.
Gabarito: D
Na seleção de entrevistadores, a ideia é simples: quem vai conduzir a entrevista precisa ajudar a extrair informações com equilíbrio, respeito e foco no candidato. Por isso, costumam ser desejáveis qualidades como serenidade, maturidade, humildade e capacidade de pensar objetivamente, porque a entrevista não é palco para ego, impulso ou julgamento apressado. A entrevista de seleção deve buscar uma avaliação mais segura e imparcial do candidato, reduzindo vieses pessoais. Em gestão de pessoas, isso se conecta ao princípio da objetividade no recrutamento e seleção: observar competências, postura e aderência ao cargo, sem deixar preferências pessoais dominarem a conversa. É justamente por isso que a banca apontou o item D. Parcialidade não é qualidade desejável de entrevistador, mas um defeito, porque compromete a isenção e pode distorcer a avaliação do candidato. Em outras palavras: quem entrevista não pode chegar com a resposta pronta na cabeça. Então, quando a questão fala em qualidades desejáveis, você deve pensar em atributos que favoreçam equilíbrio, escuta e julgamento justo. Se aparecer algo que indica tendência, preferência indevida ou falta de neutralidade, desconfie na hora.