Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção correta.
- A)O conceito de cargo contribui para o desenvolvimento do trabalho coletivo e agregador, na medida em que serve de incentivo para a união das pessoas na organização.
Errada, porque o conceito de cargo tende a separar funções e não a incentivar, por si só, o trabalho coletivo e agregador.
- B)Derivado desse conceito, o panorama de carreira vertical tem-se tornado cada vez frequente dentro das organizações.
Errada, porque a tendência atual não é reforçar carreira vertical, mas ampliar mobilidade, desenvolvimento lateral e visão por competências.
- C)O referido conceito amplia a atividade das pessoas em relação ao que é definido como atribuição do cargo.
Errada, porque o conceito de cargo delimita atribuições e não amplia a atividade além do que foi definido para a função.
- D)O conceito de cargo é instável e sujeito a mudanças por fatores internos e externos à organização.
Errada, porque o cargo costuma ser relativamente estável e formalizado, embora possa ser ajustado por mudanças organizacionais.
- E)Esse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las.
Certa, porque o cargo se apoia na divisão do trabalho, enquanto a gestão atual valoriza integração, competências e colaboração entre pessoas.
Gabarito: E
Na gestão de pessoas, o cargo é uma forma clássica de organizar o trabalho: cada pessoa ocupa uma posição com tarefas, responsabilidades e limites bem definidos. Ele nasceu ligado à divisão do trabalho, à especialização e à lógica de separar funções para ganhar eficiência. Isso ainda existe em muitas organizações, embora hoje convivendo com modelos mais flexíveis, equipes multifuncionais e foco em competências. O ponto central da questão é que o conceito de cargo não combina com a ideia moderna de integrar pessoas por competências amplas e colaboração. Cargo tende a fragmentar o trabalho em partes, enquanto a gestão contemporânea busca juntar esforços, estimular mobilidade, aprendizado e atuação em equipe. Em outras palavras: cargo organiza a estrutura; competências dão mais flexibilidade ao trabalho. Por isso, a alternativa correta é a que diz que o conceito de cargo está baseado na divisão do trabalho organizacional, em contraste com a tendência atual de reunir forças por meio das competências. Essa é exatamente a lógica doutrinária: o cargo é um modelo tradicional, útil para estruturação e controle, mas menos aderente ao cenário atual, que pede mais integração e adaptabilidade. Em resumo, pense assim: cargo é a foto antiga da organização, com cada um no seu quadrado; competências são o filme em movimento, com pessoas circulando, aprendendo e colaborando. A banca gosta muito dessa oposição entre rigidez do cargo e flexibilidade das competências.