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Gestão de Pessoas · CESPE/CEBRASPE · 2024

Questão comentada de Gestão de Pessoas

No que se refere à sustentabilidade corporativa, uma organização se enquadra como socialmente equitativa quando

Gabarito: D

Quando a banca fala em sustentabilidade corporativa, ela costuma puxar a ideia do triple bottom line: resultado econômico, cuidado ambiental e responsabilidade social. Na parte social, a organização precisa tratar bem as pessoas que fazem a empresa funcionar e também respeitar a comunidade ao redor, sem praticar exploração, discriminação ou relações de trabalho precárias. Ser socialmente equitativa, portanto, é agir com justiça social dentro da empresa. Isso envolve salários justos, condições dignas de trabalho, respeito aos direitos dos colaboradores e práticas que reduzam desigualdades. Em outras palavras: não basta lucrar, é preciso lucrar sem deixar um rastro de injustiça no caminho. Por isso o gabarito é a letra D. Oferecer salários justos e boas condições de trabalho é exatamente o comportamento esperado de uma organização socialmente equitativa. Esse entendimento conversa com princípios constitucionais como a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho, além da lógica de responsabilidade social corporativa adotada na doutrina. As demais alternativas fogem dessa ideia, porque falam em perdoar dívidas de fornecedores, impedir participação da comunidade ou negar apuração de desvios éticos. Nada disso traduz equidade social; soa mais como confusão conceitual mesmo.

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