Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as respostas do candidato, é a entrevista
- A)estruturada.
Errada: a entrevista estruturada segue roteiro padronizado e maior controle do entrevistador, não deixando máxima liberdade ao candidato.
- B)situacional.
Errada: a entrevista situacional foca em cenários e hipóteses de atuação, não em liberdade total de fala.
- C)não diretiva.
Certa: a entrevista não diretiva é a que dá máxima liberdade ao candidato e evita influenciar suas respostas.
- D)coletiva.
Errada: a entrevista coletiva envolve vários candidatos simultaneamente, não se define pelo grau de direcionamento da conversa.
- E)diretiva.
Errada: a entrevista diretiva é guiada pelo entrevistador, com perguntas e condução mais controladas.
Gabarito: C
Na entrevista de seleção, o formato muda bastante o quanto o candidato fala e o quanto o entrevistador conduz a conversa. Quando a banca descreve uma entrevista em que o candidato tem a maior liberdade possível para desenvolver os assuntos, enquanto o entrevistador evita interferir nas respostas, ela está falando da entrevista não diretiva. Aqui, a lógica é deixar o candidato “abrir o jogo” com menos interrupções e menos perguntas engessadas. Esse modelo é o oposto da entrevista diretiva, em que o entrevistador comanda a conversa com perguntas mais fechadas e foco em pontos específicos. Também não é a estruturada, porque nela existe um roteiro padronizado para todos, justamente para reduzir variações. A situacional costuma explorar cenários hipotéticos e como o candidato reagiria, e a coletiva envolve vários candidatos ao mesmo tempo. Em provas de Gestão de Pessoas, especialmente em Agregando Pessoas, a banca costuma cobrar essa diferença de forma bem literal: se o enunciado fala em liberdade do candidato e mínima influência do entrevistador, pense em entrevista não diretiva. É uma forma clássica de entrevista usada em seleção, muito associada à ideia de conversa mais aberta e exploratória. Portanto, o gabarito é a alternativa C, porque ela é a única que traduz exatamente a entrevista em que o candidato conduz a discussão com maior autonomia e o entrevistador não direciona excessivamente as respostas.