A avaliação feita pela própria pessoa acerca de critérios e parâmetros de desempenho no trabalho chama-se
- A)autoavaliação de desempenho.
Correta, porque a própria pessoa avalia o seu desempenho com base em critérios previamente definidos.
- B)avaliação de desempenho por pares.
Errada, porque a avaliação por pares é feita por colegas de trabalho, não pelo próprio avaliado.
- C)heteroavaliação de desempenho.
Errada, porque heteroavaliação é a avaliação feita por outra pessoa, e não pelo próprio empregado.
- D)avaliação de desempenho pela equipe.
Errada, porque a avaliação pela equipe envolve julgamento coletivo do grupo, não autorreflexão individual.
- E)avaliação de desempenho pela chefia.
Errada, porque a avaliação pela chefia é feita pelo superior hierárquico, e não pela própria pessoa.
Gabarito: A
Quando a própria pessoa analisa o seu desempenho no trabalho, comparando o que fez com critérios e parâmetros previamente definidos, isso recebe o nome de autoavaliação. É uma forma de avaliação em que o profissional reflete sobre seus resultados, identifica pontos fortes e percebe onde precisa melhorar. Em gestão de pessoas, essa prática costuma aparecer junto com outros métodos, porque ajuda no autoconhecimento e no desenvolvimento individual. A lógica aqui é bem direta: se quem avalia é o próprio avaliado, não estamos falando de chefe, colegas ou equipe, mas de autoavaliação de desempenho. A questão descreve exatamente essa situação ao mencionar "a própria pessoa" e os "critérios e parâmetros de desempenho no trabalho". Essa ideia é muito usada em processos de avaliação de desempenho como ferramenta de feedback e crescimento. Em doutrina de Administração de Recursos Humanos, a autoavaliação aparece como um método de avaliação participativo, útil para alinhar percepção do empregado e expectativas da organização. Então, o gabarito é a letra A porque a definição do enunciado corresponde, de forma literal, à autoavaliação de desempenho.