Acerca do comportamento organizacional, assinale a opção correta.
- A)Os valores terminais, que constituem as atitudes que o indivíduo adota para atingir suas metas, influenciam o comportamento organizacional.
Errada, porque valores terminais não são atitudes para atingir metas, mas sim estados finais desejados; quem se aproxima da ideia de comportamento para alcançar objetivos são os valores instrumentais.
- B)Para garantir a qualidade do trabalho realizado à distância, fatores como autodisciplina e automotivação são determinantes.
Certa, porque no trabalho à distância a autodisciplina e a automotivação são mesmo determinantes para manter qualidade, produtividade e regularidade das entregas.
- C)Para o sucesso das equipes, as organizações devem valorizar a diversidade de ideias, criando um ambiente de trabalho colaborativo e voltado às rotinas.
Errada, porque equipes de sucesso dependem de colaboração e diversidade de ideias, não de um ambiente voltado a rotinas rígidas, que tende a reduzir inovação.
- D)Embora os planos de benefícios sociais sejam fundamentais para a retenção e motivação dos profissionais, eles não contribuem para o aumento da produtividade.
Errada, porque planos de benefícios sociais podem sim contribuir para motivação, retenção e até produtividade, ao melhorar satisfação e compromisso do empregado.
- E)No modelo de comportamento diretivo, o líder deve demonstrar interesse pelo bem-estar dos subordinados e se mostrar acessível a eles como indivíduos.
Errada, porque essa descrição corresponde mais ao estilo de liderança de apoio/consideração do que ao modelo diretivo, que é mais orientado à tarefa e ao controle.
Gabarito: B
Comportamento organizacional é o jeito como pessoas e grupos agem dentro da organização. Ele envolve valores, atitudes, motivação, liderança, equipes e até o impacto do ambiente de trabalho no desempenho. Em prova, a banca gosta de misturar conceitos parecidos para ver se voce confunde nome bonito com ideia errada. Na questão, o ponto central é o trabalho à distância. Para que ele funcione bem, não basta ter internet e uma cadeira minimamente confortável: é preciso disciplina, organização pessoal e automotivação. Como o controle presencial é menor, a pessoa precisa gerir melhor o próprio tempo e manter constância na entrega. Por isso, a alternativa B está correta. A banca também costuma cobrar valores. Aqui vale lembrar: valores terminais são estados finais desejados, como sucesso ou segurança; já os valores instrumentais são os modos de comportamento usados para chegar lá. Então, quando a questão troca essas ideias, ela tenta te fazer escorregar no básico. Essa distinção é clássica na doutrina de Robbins sobre comportamento organizacional. Em resumo: o trabalho remoto exige perfil autogerenciado, e isso faz da autodisciplina e da automotivação fatores decisivos para a qualidade do serviço. É a velha lição do mundo corporativo: sem rotina interna, a distância vira bagunça com Wi-Fi.