No que tange ao recrutamento e à seleção de colaboradores, julgue os itens seguintes. I A contratação de colaboradores mediante o uso de fontes de seleção externas é incapaz de renovar a cultura organizacional e enriquecê-la com novas aspirações. II Os anúncios têm a vantagem de alcançar grande número de possíveis candidatos, embora não exijam criatividade para o desenvolvimento de seu design e conteúdo. III Ao passo que o recrutamento interno foca a busca por competências internas para melhor aproveitá-las, o recrutamento externo foca a aquisição de competências externas. IV O recrutamento sofre influência direta do mercado de trabalho, o que se evidencia por meio da observação dos ciclos econômicos. Assinale a opção correta.
- A)Apenas os itens I e II estão certos.
Errada, porque o item I está incorreto e o item II também está incorreto.
- B)Apenas os itens I e IV estão certos.
Errada, porque o item I está incorreto, já que o recrutamento externo pode renovar a cultura organizacional.
- C)Apenas os itens II e III estão certos.
Errada, porque o item II está incorreto, pois anúncios exigem criatividade no design e no conteúdo.
- D)Apenas os itens III e IV estão certos.
Certa, porque os itens III e IV estão corretos ao diferenciar recrutamento interno e externo e ao relacionar recrutamento com o mercado de trabalho.
- E)Todos os itens estão certos.
Errada, porque os itens I e II não estão certos.
Gabarito: D
Recrutamento é a porta de entrada da organização, e seleção é o filtro que escolhe entre os candidatos. Em prova, a banca gosta de comparar recrutamento interno e externo: o interno valoriza talentos já existentes na casa, enquanto o externo busca gente fora, trazendo novas ideias, experiências e até renovação cultural. Então, cuidado com afirmações absolutas: recrutamento externo não só pode, como costuma, renovar a cultura organizacional e ampliar perspectivas. Os anúncios de recrutamento também são clássicos de prova. Eles têm a vantagem de atingir muitas pessoas ao mesmo tempo, mas isso não significa que sejam simples ou improvisados. Pelo contrário: um bom anúncio precisa de criatividade, clareza e estratégia para atrair o público certo. Se a questão disser que não exige criatividade, desconfie na hora. O item III está correto porque resume bem a lógica dos dois tipos de recrutamento: o interno aproveita competências já existentes e o externo busca competências fora da organização. O item IV também está certo, pois o recrutamento sofre influência do mercado de trabalho, e os ciclos econômicos mexem diretamente com oferta e procura de candidatos. Em alta da economia, por exemplo, a disputa por talentos muda bastante; em crise, o comportamento do mercado também se transforma. Por isso, o gabarito é a letra D.