Segundo Chiavenato, o recrutamento interno apresenta como desvantagem
- A)inibir novas ideias, expectativas e experiências.
Certa, porque o recrutamento interno pode limitar a entrada de ideias novas e manter a organização mais fechada em si mesma.
- B)promover alteração da cultura organizacional.
Errada, porque a alteração da cultura organizacional é mais associada à entrada de pessoas de fora, não ao recrutamento interno.
- C)C aumentar as possibilidades de erro.
Errada, porque aumentar as possibilidades de erro não é a crítica clássica ao recrutamento interno; ele costuma ser mais seguro por aproveitar quem já conhece a empresa.
- D)reduzir o turnover, por meio da retenção de funcionários na organização.
Errada, porque reduzir o turnover é uma vantagem do recrutamento interno, já que ele favorece retenção e promoção dos empregados.
- E)induzir os funcionários a buscar outras oportunidades fora da organização.
Errada, porque induzir os funcionários a buscar outras oportunidades fora da organização é efeito mais ligado à frustração com promoção interna inexistente, não a uma desvantagem central descrita por Chiavenato.
Gabarito: A
Segundo Chiavenato, o recrutamento interno é aquele em que a organização busca preencher a vaga com pessoas que já trabalham nela. Ele tem várias vantagens, como ser mais rápido, mais econômico e aproveitar quem já conhece a cultura e os processos da empresa. Mas nem tudo são flores: justamente por olhar sempre para dentro, ele pode limitar a entrada de ideias novas e de experiências diferentes. É por isso que a desvantagem cobrada na questão é a de inibir novas ideias, expectativas e experiências. Quando a empresa aposta quase sempre em promoção interna, corre o risco de repetir padrões, manter os mesmos vícios e ficar menos aberta à renovação. Em prova, isso aparece como uma crítica clássica ao recrutamento interno em Chiavenato. Já o recrutamento externo tende a trazer sangue novo, novas perspectivas e até aumentar a competitividade interna. O interno faz o oposto disso: preserva a continuidade, mas pode engessar a organização se usado de forma isolada. Então, o gabarito está correto porque a alternativa A traduz exatamente a principal desvantagem doutrinária do recrutamento interno: ele pode fechar a porta para ideias, expectativas e experiências novas.