O intraempreendedorismo acontece quando um colaborador pratica o empreendedorismo dentro de uma organização já existente. Nesse sentido, o intraempreendedorismo é motivado por fatores como
- A)características pessoais e intenções empreendedoras.
Correta, porque o intraempreendedorismo é impulsionado por características pessoais e intenção empreendedora do colaborador.
- B)busca por um melhor clima organizacional.
Errada, porque melhor clima organizacional pode favorecer o processo, mas não é a motivação central do intraempreendedorismo.
- C)intenção de concorrer com a organização já existente.
Errada, porque intraempreender não é competir contra a organização, e sim inovar dentro dela.
- D)diretrizes e tomadas de decisão individuais.
Errada, porque o intraempreendedorismo não se baseia apenas em decisões individuais isoladas, mas em iniciativa empreendedora voltada à organização.
- E)busca por individualismo.
Errada, porque o foco é contribuição e inovação interna, e não individualismo ou comportamento centrado apenas em si.
Gabarito: A
O intraempreendedorismo é, em resumo, o empreendedorismo praticado dentro de uma organização que já existe. A ideia é simples: a pessoa age com iniciativa, identifica oportunidades, propõe soluções e assume postura proativa, mas sem sair da empresa para abrir o próprio negócio. Na prática, esse comportamento costuma aparecer quando o colaborador tem características pessoais favoráveis, como criatividade, autonomia, tolerância ao risco e vontade de inovar. Também conta muito a intenção empreendedora, isto é, a disposição interna para transformar ideias em ação. É por isso que a alternativa A está correta: ela aponta justamente os fatores que impulsionam esse comportamento. Já as demais opções tentam desviar o foco para efeitos secundários ou ideias que não definem o intraempreendedorismo. Melhor clima organizacional pode até ajudar, mas não é o motor principal do conceito. Concorrer com a própria organização, seguir apenas diretrizes ou agir com individualismo não traduzem a lógica do intraempreendedor, que é inovar a partir de dentro e contribuir para a empresa. Como fundamento doutrinario, a literatura de gestão costuma relacionar o intraempreendedorismo a iniciativa, inovação e orientação para oportunidades dentro da estrutura organizacional, especialmente em autores como Pinchot, que popularizou o tema. Em prova, pense assim: é o colaborador com cabeça de dono, mas sem pedir demissão para isso.