O trabalho de equipe pode ser altamente eficaz em uma organização quando apresenta como característica
- A)a formação de grupos pequenos, a fim de contemplar integrantes com os mesmos saberes.
Errada, porque equipe eficaz se beneficia da diversidade de saberes, e não de grupos pequenos formados por pessoas com os mesmos conhecimentos.
- B)a inflexibilidade, para que sejam mantidos o objetivo e o engajamento dos grupos.
Errada, pois inflexibilidade enfraquece a adaptação e o aprendizado coletivo, que são essenciais ao bom trabalho em equipe.
- C)a unicidade, para que cada um dos membros do grupo responsabilize-se apenas pelo seu trabalho.
Errada, porque a lógica de equipe envolve cooperação e responsabilidade compartilhada, não unicidade nem isolamento individual.
- D)a comunicação intrapessoal, a qual facilita a relação entre os integrantes do grupo.
Errada, pois comunicação intrapessoal é reflexão individual; no trabalho em equipe, o foco está na comunicação interpessoal entre os membros.
- E)a capacidade de pensamento crítico, habilidade que ajuda a manter a cultura da inovação.
Certa, porque o pensamento crítico ajuda a questionar processos, melhorar decisões e sustentar a inovação dentro da equipe.
Gabarito: E
Trabalho em equipe eficaz não é aquele em que todo mundo pensa igual e faz tudo no seu canto. O bom desempenho aparece quando há troca de ideias, complementaridade de habilidades, cooperação e espaço para questionamento. Em equipe de verdade, a diferença de visões não atrapalha: ela ajuda a enriquecer a decisão e a resolver problemas com mais qualidade. Por isso, uma característica muito valorizada é a capacidade de pensamento crítico. Ela permite que os membros analisem informações, questionem o óbvio, identifiquem falhas e proponham melhorias. Em ambientes organizacionais, isso favorece a inovação, porque evita o famoso "sempre foi assim" e abre caminho para soluções novas e mais eficientes. A literatura de gestão de pessoas e comportamento organizacional costuma tratar equipes eficazes como aquelas com comunicação aberta, confiança, objetivos compartilhados e diversidade funcional. Não existe, na lógica da gestão participativa, espaço para rigidez excessiva ou para a ideia de que cada um deve ficar isolado no seu quadrado. Assim, a alternativa E está correta porque o pensamento crítico fortalece a cultura de inovação e melhora a atuação coletiva. Em concursos, quando a banca fala em trabalho em equipe eficaz, desconfie de opções que tragam isolamento, rigidez ou uniformidade exagerada. Equipe boa pensa junto, discute, ajusta e evolui.