O recrutamento externo é uma forma de captar novos candidatos de fora da organização para suprir a necessidade de seleção de vagas para as quais esses candidatos estejam aptos. Uma vantagem dessa forma de recrutamento é que ela
- A)é um processo rápido e mais seguro que o recrutamento interno devido às diversas opções de candidatos.
Errada, porque o recrutamento externo geralmente não é o mais rápido nem o mais seguro, já que envolve mais etapas de divulgação, triagem e avaliação.
- B)favorece a motivação dos empregados internos à organização quanto às expectativas de crescimento profissional.
Errada, porque essa é uma vantagem típica do recrutamento interno, que valoriza as chances de promoção e crescimento dos empregados da própria organização.
- C)favorece a entrada de novos talentos, experiências e a promoção de novas ideias para a organização.
Certa, porque o recrutamento externo traz novos talentos, novas experiências e pode renovar as ideias dentro da organização.
- D)é um processo menos oneroso que o recrutamento interno.
Errada, porque o recrutamento externo costuma ser mais oneroso do que o interno, já que demanda mais tempo, divulgação e processos seletivos mais amplos.
Gabarito: C
O recrutamento externo acontece quando a organização busca candidatos fora do seu quadro atual, abrindo a porta para gente nova, com outras vivências e jeitos diferentes de resolver problemas. Na prática, ele é muito usado quando a empresa quer ampliar o leque de opções ou trazer competências que ainda não existem internamente. A grande vantagem desse modelo é justamente oxigenar a organização. Entram novos talentos, experiências diferentes e ideias novas, o que pode estimular inovação e até melhorar processos que estavam muito acomodados. Em outras palavras: às vezes, um olhar de fora enxerga soluções que quem está dentro já nem percebe mais. Por isso, o gabarito é a letra C. Ela descreve exatamente essa principal vantagem do recrutamento externo: favorecer a entrada de novos talentos, experiências e novas ideias para a organização. Isso é bem clássico na doutrina de Gestão de Pessoas e costuma aparecer nas provas como contraste com o recrutamento interno, que valoriza promoção e motivação dos empregados já existentes. Só cuidado: recrutamento externo não é, em regra, o mais rápido, o mais seguro ou o menos oneroso. Normalmente ele exige mais divulgação, triagem e avaliação, então o custo e o tempo podem ser maiores. A banca gosta muito de inverter essas características para testar se você confunde os dois tipos.