Em relação a equipes e grupos de trabalho, assinale a opção correta.
- A)É no trabalho em grupo que os comportamentos das pessoas tendem a favorecer o compartilhamento de informações, a solução de problemas e o apoio entre os membros do grupo.
Errada, porque descreve características típicas de equipe, mas atribui isso ao trabalho em grupo.
- B)No trabalho em equipe, os membros não precisam trabalhar juntos, mas é necessária a cooperação de cada membro para que o resultado final seja atingido.
Errada, porque em equipe os membros trabalham juntos de forma interdependente, e não de modo separado.
- C)No trabalho em grupo, as características qualitativas incluem a reunião em busca de um propósito comum e a facilidade na execução do trabalho conjunto.
Errada, porque mistura elementos de equipe com a nomenclatura de grupo, trocando os conceitos.
- D)No trabalho em equipe, os membros colaboram entre si, compartilham informações com facilidade, resolvem seus conflitos com rapidez e apresentam bons resultados.
Certa, pois traz atributos clássicos de equipe: colaboração, compartilhamento, gestão de conflitos e melhores resultados.
- E)No trabalho em grupo, um modelo mais qualificado de trabalho, há conectividade de ideias e pessoas engajadas nas mesmas atividades e com os mesmos objetivos.
Errada, porque atribui ao trabalho em grupo características de equipe mais estruturada e integrada.
Gabarito: D
Em concurso, a banca gosta de cobrar a diferença entre grupo e equipe. Grupo é mais uma reunião de pessoas que até podem estar juntas, mas nem sempre existe interdependência forte, colaboração intensa e objetivo realmente compartilhado. Já a equipe funciona como um time de verdade: há cooperação, troca de informações, divisão de responsabilidades e foco em um resultado comum. Na prática, equipe não é só gente sentada na mesma sala. É gente que trabalha conectada, com objetivos alinhados, ajudando-se de forma constante e resolvendo problemas de modo conjunto. Por isso, os conceitos de colaboração, compartilhamento de informações e integração aparecem muito mais ligados a equipe do que a grupo. O item D está correto porque descreve exatamente esse cenário: os membros colaboram entre si, compartilham informações com facilidade, lidam melhor com conflitos e tendem a alcançar bons resultados. Isso traduz a lógica de trabalho em equipe, em que a soma das competências gera desempenho superior ao esforço isolado. A literatura de gestão de pessoas costuma diferenciar grupo e equipe justamente por esse nível de interdependência. Em linguagem de prova: grupo pode ser apenas convivência; equipe pressupõe sinergia. A CESPE/CEBRASPE adora inverter isso em enunciados parecidos, então vale guardar essa chave mental.