Sobre os métodos de classificação de cargos, temos: I - Escalonamento de cargos: método de comparação simples – definir critério de comparação – definir cargos de referência – disposição dos cargos em listas- comparação dos cargos com os cargos de referência – definição da lista ou escalonamento dos cargos. II - Categorias predeterminadas: método que utiliza uma definição interna de categorias, por exemplo – não qualificados – qualificados – especializados. Ou mensalistas – supervisão/gestão – execução/operação. III - Comparação por fatores: requisitos mentais, habilidades requeridas, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho, por exemplo. E estabelecer valores de acordo com as necessidades de cada cargo analisado. São não quantitativos os citados em:
- A)I e II, apenas.
Correta, porque escalonamento de cargos e categorias predeterminadas são métodos não quantitativos.
- B)III, apenas.
Errada, porque a comparação por fatores é um método quantitativo, não não quantitativo.
- C)I e III, apenas.
Errada, porque o item III não é não quantitativo.
- D)II e III, apenas.
Errada, porque o item III continua sendo quantitativo, então não pode compor o grupo dos não quantitativos.
- E)I, II e III.
Errada, porque nem todos os itens são não quantitativos, já que o terceiro é quantitativo.
Gabarito: A
Os métodos de classificação de cargos costumam ser divididos em dois grandes grupos: não quantitativos e quantitativos. Nos não quantitativos, a avaliação é mais global e comparativa, sem atribuir pontos ou valores numéricos detalhados a cada fator do cargo. É o caso do escalonamento de cargos e das categorias predeterminadas, que organizam os cargos por ordem de importância ou por classes previamente definidas. No escalonamento, você compara um cargo com outro de forma simples, como se estivesse montando uma fila: este cargo fica acima daquele, que fica abaixo de outro. Já nas categorias predeterminadas, os cargos são encaixados em classes já criadas, como operacional, supervisão e gestão. Em ambos os casos, não há uma mensuração fina por fatores, então a lógica é qualitativa. Já a comparação por fatores é diferente: ela é um método quantitativo, porque analisa elementos como requisitos mentais, habilidades, responsabilidades e condições de trabalho, atribuindo pesos ou valores a esses fatores. Aqui a análise fica mais técnica e matemática, então não entra no grupo dos não quantitativos. Por isso, a banca acertou ao considerar como não quantitativos os itens I e II. O item III descreve justamente um método quantitativo, então fica fora. Em provas, vale guardar essa regra de ouro: escalonamento e categorias predeterminadas são não quantitativos; comparação por fatores e sistemas por pontos caminham para o lado quantitativo.