Conforme a Lei nº 12.288/2010 – Estatuto da Igualdade Racial, analisar o caso. C., uma mulher negra, busca uma vaga de emprego em uma empresa. Ela tem as qualificações necessárias para a posição e se apresenta para a entrevista com entusiasmo e confiança. Durante a entrevista, C. percebe que o entrevistador, um homem branco, a trata com menos atenção do que os outros candidatos, que são homens brancos. Ele faz perguntas mais rígidas e desafiadoras para ela e parece menos interessado em suas respostas. C. não consegue a vaga de emprego, mesmo sendo mais qualificada do que os outros candidatos. Com base no caso, assinalar a alternativa que indica a situação vivenciada por C.
- A)Etarismo.
Incorreta. Etarismo é discriminação por idade, o que não aparece no caso.
- B)Desigualdade de gênero e raça.
Correta. A situação combina desigualdade racial e de gênero no acesso ao trabalho.
- C)Xenofobia.
Incorreta. Xenofobia é discriminação contra estrangeiros ou pessoas de outra origem nacional.
- D)Capacitismo.
Incorreta. Capacitismo é discriminação contra pessoa com deficiência.
Gabarito: B
O caso descreve discriminação interseccional: C. sofre tratamento desigual por ser mulher negra, envolvendo raça e gênero. O Estatuto da Igualdade Racial busca combater desigualdades raciais, e aqui o recorte de gênero também aparece no tratamento dado à candidata.