Na apuração de irregularidade, o empregado pode receber afastamento preventivo determinado pela autoridade instauradora do processo disciplinar. Essa medida é adotada:
- A)para que empregado não venha a influir na apuração da irregularidade
Correta. A finalidade é impedir influência indevida na apuração da irregularidade.
- B)para que o empregado tenha prazo adequado para preparar sua defesa técnica
Incorreta. Não é prazo adicional de preparação da defesa.
- C)quando a Administração tiver indícios suficientes de que o empregado tenha cometido a conduta que lhe foi imputada
Incorreta. Indícios podem justificar o processo, mas a finalidade específica do afastamento é proteger a instrução.
- D)a fim de que o empregado obtenha tempo para, se necessário, buscar nova oportunidade no mercado de trabalho
Incorreta. A medida não serve para transição profissional do empregado.
Gabarito: A
O afastamento preventivo em processo disciplinar é medida cautelar para preservar a apuração, evitando que o empregado investigado influencie provas, testemunhas ou o curso da investigação.