Suponha que o Município de São Paulo pretenda firmar instrumento jurídico com empresa pública e dependente de recursos do Tesouro Municipal, fixando metas de desempenho e, de outro lado, medidas de ampliação de autonomia gerencial, financeira orçamentária. De acordo com o disposto pela Constituição Federal,
- A)a medida somente é possível para empresas não dependentes de recursos do tesouro, o que se dá mediante termo de compromisso para contratualizar os objetivos pretendidos e substituir os controles de tutela por controle de resultados.
Errada: a Constituição não limita a medida a empresas não dependentes.
- B)tal medida somente seria cabível em se tratando de autarquias, as quais, mediante contrato de gestão ou de resultados, podem ser juridicamente equiparadas a agências executivas, dotadas de maior autonomia.
Errada: a regra constitucional alcança órgãos e entidades, não apenas autarquias.
- C)tal medida não encontra viabilidade em nosso ordenamento jurídico, devendo as entidades da administração indireta observar o princípio constitucional da eficiência, bem assim as restrições e limites estabelecidos na Constituição Federal e na Lei de Responsabilidade Fiscal.
Errada: a medida tem previsão expressa no art. 37, § 8º, da Constituição.
- D)trata-se de medida juridicamente viável, na forma de contrato de gestão, cabendo à lei disciplinar, entre outros aspectos, os controles e critérios de avaliação de desempenho, direitos, obrigações e responsabilidade dos dirigentes.
Correta: contrato de gestão com metas e disciplina legal é a solução prevista constitucionalmente.
- E)o estabelecimento de metas para empresas dependentes é matéria da Lei de Diretrizes Orçamentárias, à qual compete também disciplinar eventual afastamento da condição de dependência quando atingidos os indicadores de resultado correspondentes.
Errada: o ponto central não é matéria própria da LDO nem afastamento automático da dependência.
Gabarito: D
A Constituição permite ampliar autonomia gerencial, orçamentária e financeira de órgãos e entidades por contrato de gestão com metas de desempenho, cabendo à lei definir controles e responsabilidades.