A unidade de gestão de pessoas de uma Instituição Federal de Ensino Superior precisa constituir uma comissão técnica para discutir a reorganização da carreira dos servidores técnico-administrativos em educação. Para isso, o gestor da unidade decidiu fazer a análise de algumas legislações e normas técnicas para a comissão, sendo que umas legislações apresenta o seguinte conceito: “conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições”. O conceito apresentado é referente ao
- A)nível de capacitação.
Incorreta: nível de capacitação é posição decorrente de capacitação dentro do cargo.
- B)ambiente organizacional.
Incorreta: ambiente organizacional é a área específica de atuação do servidor.
- C)incentivo à qualificação.
Incorreta: incentivo à qualificação é vantagem ligada à educação formal superior ao requisito do cargo.
- D)padrão de vencimento.
Incorreta: padrão de vencimento é posição remuneratória, não conjunto hierárquico de cargos.
- E)nível de classificação.
Correta: corresponde ao conceito de nível de classificação.
Gabarito: E
Na Lei nº 11.091/2005, nível de classificação é o conjunto de cargos de mesma hierarquia, definido por escolaridade, responsabilidade, conhecimentos, habilidades, formação, experiência, risco e esforço físico. É uma categoria estrutural da carreira PCCTAE.