O desenvolvimento na carreira pública abrange critérios de avaliação e reconhecimento progressivo de competências. Assinale a alternativa que representa a progressão de forma consistente:
- A)Concessão imediata de acréscimo salarial a todo grupo, desprovido de observação de resultados ou metas, visto que a evolução decorre da antiguidade universal.
Errada. Acréscimo automático sem metas ou critérios não retrata progressão funcional.
- B)Implantação de avaliação isolada, embasada em impressões informais de colegas de trabalho, resultando em movimento ascendente geral.
Errada. Impressões informais de colegas não bastam.
- C)Utilização de método aleatório que contempla alguns servidores, isentando a necessidade de comprovar qualificação específica.
Errada. Sorteio ou método aleatório viola impessoalidade e mérito.
- D)Aplicação de avaliações periódicas, registro dos resultados e decisão baseada em desempenho efetivo, refletindo uma promoção gradativa.
Certa. Avaliação periódica, registro e decisão por desempenho são compatíveis com progressão.
Gabarito: D
Progressão na carreira deve seguir lei e regulamentos, com critérios como desempenho, tempo, capacitação e registros funcionais. Avaliações periódicas e documentação dos resultados tornam a evolução funcional impessoal e controlável.