O sistema de promoção pode abranger níveis e classes da carreira, condicionando o crescimento funcional a requisitos de formação ou desempenho. Assinale a alternativa que evidencia essa lógica de progressão:
- A)Concessão de reajuste linear a todos, desprovido de correlação com metas ou qualificações, gerando isonomia total nos vencimentos.
Errada. Reajuste linear não é progressão por mérito ou carreira.
- B)Adoção de critérios de livre escolha pelo gestor, atribuindo gratificações eventuais como forma de compensação.
Errada. Livre escolha do gestor e gratificações eventuais não substituem regras de carreira.
- C)Estruturação de regras que incluem avaliação de títulos, tempo de contribuição e análises de produtividade, definindo avanço programado.
Certa. É a melhor opção por exigir critérios formais, títulos e produtividade.
- D)Valorização do perfil pessoal do servidor, priorizando traços de afinidade e histórico familiar como principal fator de promoção.
Errada. Afinidade e histórico familiar são critérios pessoais e inválidos.
Gabarito: C
A progressão ou promoção na carreira costuma combinar requisitos objetivos, como titulação, tempo no cargo ou classe, produtividade e avaliação de desempenho. Embora a expressão 'tempo de contribuição' não seja a mais técnica para carreira, a alternativa C é a única que aponta regras estruturadas e critérios verificáveis.