Considerando os deveres a que se comprometem os colaboradores da Hemobrás, de acordo com o Código de Ética, Conduta e Integridade da Hemobrás, analise as assertivas a seguir. I. Não expressar opiniões agressivas, desrespeitosas, que infrinjam os valores ou que causem dano à imagem e reputação da empresa. II. Relacionar-se com harmonia e desenvolver relações cordiais, entendendo e respeitando as limitações e individualidades de cada pessoa. III. Buscar o melhor resultado global para a Hemobrás, mantendo sempre uma atitude de respeito e colaboração com os colegas de trabalho e a sociedade. Constitui-se em dever dos colaboradores da Hemobrás o que se afirma em
- A)I, II e III.
A alternativa reúne as três condutas descritas: preservar a imagem da empresa ao não adotar opiniões agressivas ou desrespeitosas; manter relações cordiais, com respeito às limitações e individualidades; e buscar o melhor resultado global com colaboração e respeito. Esses enunciados correspondem aos deveres de convivência, urbanidade e lealdade institucional previstos no Código de Ética, Conduta e Integridade da Hemobrás. Por isso, o conjunto I, II e III é o que completa corretamente a questão.
- B)I, apenas.
Aqui se afirma apenas o conteúdo da I, que trata de evitar manifestações agressivas ou desrespeitosas e de proteger a imagem institucional da Hemobrás. Essa postura está correta, mas o enunciado não se limita a esse ponto, porque as assertivas II e III também descrevem deveres previstos no código. Assim, a alternativa fica incompleta ao excluir condutas igualmente exigidas.
- C)II, apenas.
Esta opção diz que somente a II integra os deveres, isto é, o relacionamento harmônico, cordial e respeitoso entre as pessoas, reconhecendo limitações e individualidades. O problema é que o código não restringe os deveres a essa convivência interna: ele também exige postura que resguarde a imagem da empresa e atuação orientada ao melhor resultado global com colaboração. Logo, a alternativa deixa de fora conteúdos também previstos.
- D)II e III, apenas.
A alternativa traz a II e a III, ou seja, o dever de manter relações cordiais e o de buscar o melhor resultado global com respeito e colaboração. Esses comandos estão corretos, mas a opção omite a I, que também integra os deveres ao vedar opiniões agressivas, desrespeitosas ou lesivas à imagem da empresa. Por isso, o conjunto apresentado não está completo.
Gabarito: A
Aqui a ideia central é bem simples: no serviço público ou em uma empresa estatal, ética não é só “ser bonzinho”, mas agir com respeito, responsabilidade, cooperação e zelo pela imagem institucional. O Código de Ética, Conduta e Integridade da Hemobrás segue essa lógica, cobrando do colaborador postura compatível com a convivência profissional e com o interesse público. As assertivas I, II e III trazem exatamente deveres de conduta esperados desse tipo de normativo: evitar falas agressivas ou ofensivas, manter relações cordiais e respeitosas, e trabalhar pelo melhor resultado da instituição sem perder a postura colaborativa. Em outras palavras, não é só fazer o trabalho, é fazer do jeito certo. A banca CONSULPLAN costuma cobrar a leitura literal de códigos internos de ética, então vale atenção ao texto normativo. Quando a afirmação reproduz deveres de respeito, urbanidade, cooperação e proteção da imagem da entidade, a tendência é estar correta, porque isso é o “esqueleto” desses códigos. Por isso, o gabarito é a letra A: as três assertivas correspondem a deveres dos colaboradores da Hemobrás. Nada de pegadinha filosófica aqui - é leitura fiel do Código de Ética.