Para a manutenção de relações éticas no contexto de trabalho, é fundamental
- A)estimular a competitividade entre os funcionários de cada setor da empresa.
Errada, porque estimular competitividade entre funcionários pode até existir em metas e gestão, mas não é fundamento de relação ética no trabalho.
- B)respeitar os funcionários que ocupam posições de destaque na hierarquia institucional.
Errada, porque respeito deve ser direcionado a todas as pessoas no ambiente institucional, e não apenas a quem ocupa posição de destaque na hierarquia.
- C)garantir que os trabalhadores atuem sem se submeter a sofrimento, nem o infringir a outrem.
Certa, porque relações éticas no trabalho exigem respeito à dignidade, sem sujeitar o trabalhador a sofrimento e sem causar sofrimento a outros.
- D)garantir direitos trabalhistas previstos na CLT aos trabalhadores permanentes.
Errada, porque garantir direitos da CLT é importante, mas a ética no trabalho é um conceito mais amplo do que o mero cumprimento de regras trabalhistas.
- E)contratar trabalhadores com pós-graduação no tema ética.
Errada, porque formação acadêmica em ética não é condição necessária para haver conduta ética no ambiente de trabalho.
Gabarito: C
Quando a questão fala em relações éticas no trabalho, a ideia central não é competição cega, nem bajulação da chefia, nem luxo de currículo. Ética, aqui, tem a ver com convivência respeitosa, dignidade e limites no agir profissional. Em outras palavras: trabalhar sem humilhar, sem explorar e sem fazer o outro sofrer por sua conduta. O ponto mais importante é que a relação ética pressupõe respeito à pessoa humana no ambiente de trabalho. Isso conversa com a dignidade da pessoa humana, valor-base do Estado brasileiro (art. 1º, III, da CF), e com princípios do meio ambiente do trabalho saudável, em que ninguém deve ser exposto a assédio, humilhação ou práticas que violem sua integridade. Por isso, a alternativa correta é a C: para manter relações éticas, é fundamental garantir que os trabalhadores atuem sem se submeter a sofrimento, nem o infringir a outrem. A ética no trabalho exige conduta que preserve a integridade própria e a dos colegas, com respeito, cooperação e responsabilidade. As demais opções tentam trocar ética por hierarquia, desempenho ou formalidades. Isso é um clássico de prova: a banca coloca um elemento que parece plausível, mas que não resolve o núcleo da questão, que é a convivência moralmente correta no ambiente laboral.