Em caso de reincidência de ato abusivo por parte do trabalhador, ou de ato de maior gravidade segundo o entendimento da empresa, deve‑se formalizar, por meio de documento, uma advertência disciplinar. No documento, deverão constar as características do ato, seus reflexos e o fundamento jurídico trabalhista. Com base nessas informações, assinale a opção que apresenta o dispositivo disciplinar descrito.
- A)advertência disciplinar verbal
Incorreta: verbal não é formalizada por documento.
- B)multa
Incorreta: multa disciplinar não é a providência descrita.
- C)advertência disciplinar por escrito
Correta: documento formal caracteriza advertência por escrito.
- D)justa causa
Incorreta: justa causa é rescisão contratual, não advertência.
- E)suspensão disciplinar do trabalho
Incorreta: suspensão afasta temporariamente o empregado do trabalho.
Gabarito: C
Quando a advertência é formalizada em documento com descrição do ato, reflexos e fundamento, trata-se de advertência disciplinar por escrito.