Os benefícios concedidos aos trabalhadores representam um importante fator de valorização e de bem‑estar no ambiente organizacional. Entre os benefícios obrigatórios previstos na legislação trabalhista brasileira, destacam‑se
- A)vale‑refeição, plano de saúde empresarial e cesta básica.
Incorreta: vale-refeição, plano de saúde e cesta básica não são benefícios obrigatórios gerais.
- B)vale‑alimentação, auxílio‑creche e participação nos lucros.
Incorreta: vale-alimentação e PLR não são universais obrigatórios nesses termos.
- C)férias remuneradas, 13º salário e remuneração das horas extras.
Correta: reúne direitos obrigatórios gerais.
- D)vale‑transporte, premiação por desempenho e bônus anual.
Incorreta: premiação e bônus anual não são benefícios obrigatórios gerais.
- E)gratificações espontâneas, seguro de vida e horário flexível.
Incorreta: gratificações espontâneas, seguro de vida e horário flexível não são obrigatórios gerais.
Gabarito: C
Entre benefícios/direitos obrigatórios trabalhistas estão férias remuneradas, décimo terceiro salário e remuneração das horas extras, previstos na Constituição e na CLT.