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Direito do Trabalho · FGV · 2011

Questão comentada de Direito do Trabalho

Com relação ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta.

Gabarito: C

O contrato de aprendizagem é um contrato especial de trabalho, com regras bem amarradas pela CLT para proteger o adolescente e, ao mesmo tempo, garantir formação profissional. Ele precisa ser celebrado por escrito e por prazo determinado, então nada de contrato tácito, aquela ideia de "foi indo e pronto" não cola aqui. A regra geral é que o contrato de aprendizagem não pode durar mais de 2 anos, mas existe exceção para o aprendiz com deficiência. Isso já derruba alternativas que falam em limite absoluto, porque em Direito do Trabalho quase sempre vale conferir se a banca colocou um "jamais" para testar sua atenção. O ponto central da questão está no salário: salvo condição mais favorável, o aprendiz tem direito ao salário mínimo hora. Esse é o comando do art. 428, § 2º, da CLT. Ou seja, a remuneração não é por dia nem por mês, mas calculada com base no valor-hora do mínimo, a menos que a norma coletiva ou outra condição mais vantajosa assegure algo melhor. Na jornada, a regra é de até 6 horas diárias para o aprendiz, sendo vedada a prorrogação e a compensação, salvo a hipótese especial do aprendiz já ter concluído o ensino fundamental, quando a jornada pode chegar a 8 horas se houver tempo para as atividades teóricas. Portanto, a alternativa correta é a C porque reproduz exatamente a proteção legal sobre remuneração.

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