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Direito do Trabalho · FEPESE · 2023

Questão comentada de Direito do Trabalho

Analise as afirmativas abaixo considerando a legislação trabalhista. 1. O trabalho aos domingos é permitido, desde que haja acordo entre as partes ou aprovação por convenção coletiva de trabalho. 2. O trabalho aos domingos e feriados deve ser remunerado com acréscimo de, no mínimo, 100% sobre o valor da hora normal de trabalho. 3. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 horas suplementares semanais. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

Gabarito: A

A questão mistura três temas que adoram aparecer juntos: descanso semanal, trabalho em domingos e feriados, e regime de tempo parcial. O ponto central é lembrar que a regra na CLT não é "trabalhar no domingo sem freio", mas sim respeitar o repouso semanal remunerado, que deve coincidir com o domingo sempre que possível, com exceções legais e autorização nas hipóteses cabíveis. A afirmativa 1 é a que fica de pé no padrão cobrado pela banca, porque o trabalho aos domingos pode ser admitido nas hipóteses legais e conforme disciplina coletiva aplicável. Em prova, a ideia cobrada costuma ser essa: domingo não é tabu absoluto, mas também não é terra sem lei. A afirmativa 2 está errada porque o adicional de 100% não é uma regra genérica para todo trabalho em domingos e feriados. A lógica da Lei 605/1949 e da jurisprudência é que, se o labor não for compensado com folga, aí sim há pagamento em dobro, e não necessariamente um acréscimo fixo de 100% em qualquer situação. A afirmativa 3 também está errada. O regime de tempo parcial, após a reforma trabalhista, pode ser de até 30 horas semanais sem horas extras, ou até 26 horas semanais com possibilidade de até 6 horas suplementares. A frase da questão mistura os dois modelos e, por isso, derruba a assertiva.

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