← Questões de Direito do Trabalho

Direito do Trabalho · FCC · 2022

Questão comentada de Direito do Trabalho

Margarida, empregada registrada em CTPS na Loja de Armarinhos Tendetudo deu à luz uma menina, e ficará afastada em gozo de licença-maternidade. Conforme a Constituição Federal de 1988, Margarida terá garantia de emprego

Gabarito: E

A questão mistura licença-maternidade com estabilidade provisória da gestante, e isso cai muito em prova porque os prazos parecem irmãos, mas não sao gêmeos. A licença-maternidade, em regra, dura 120 dias, conforme o art. 7º, XVIII, da Constituição Federal. Já a garantia de emprego da gestante tem fundamento no art. 10, II, b, do ADCT, que proíbe a dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Perceba o truque: a proteção ao emprego não acaba junto com a licença. A Constituição amplia a blindagem por mais um tempo, justamente para evitar que a volta da mãe ao trabalho seja interrompida por dispensa imotivada logo depois do afastamento. Em outras palavras: licença e estabilidade não são a mesma coisa. Por isso, o gabarito está na alternativa que fala em até 5 meses após o parto. A frase da banca está alinhada ao texto constitucional do ADCT, e é esse o prazo clássico cobrado em concursos da FCC. Se voce lembrar de "120 dias de licença" e "5 meses de estabilidade", já ganha muitos pontos nessa matéria.

Continue treinando

Questões relacionadas