Considere as situações a seguir de funcionários de uma mesma empresa. I. Caio trabalha há três anos em uma empresa como analista de suporte. Recentemente, ele começou a enfrentar dificuldades no ambiente de trabalho devido à atitude do seu superior, como o não pagamento de horas extras e a imposição de tarefas que não estão em seu contrato. Sentindo-se prejudicado, Caio começou a considerar suas opções para encerrar o vínculo empregatício. II. Eduardo foi demitido sem justa causa. III. João optou por pedir demissão para conseguir novas oportunidades profissionais. IV. Adriano entrou em um acordo com a empresa para encerrar seu contrato. Com base nas situações apresentadas, analise entre Verdadeiro (V) ou Falso (F) os itens que correspondem à modalidade de extinção do contrato de trabalho conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). (__)Rescisão indireta. (__)Demissão sem justa causa. (__)Pedido de demissão. (__)Acordo entre as partes.
- A)V, V, V, V.
Correta: todas as modalidades listadas correspondem às situações narradas.
- B)F, F, F, F.
Incorreta: todas as correspondências são verdadeiras.
- C)V, V, F, F.
Incorreta: pedido de demissão e acordo também correspondem.
- D)F, F, V, V.
Incorreta: rescisão indireta e dispensa sem justa causa também correspondem.
- E)V, F, V, F.
Incorreta: a segunda e a quarta correspondências também são verdadeiras.
Gabarito: A
As quatro situações correspondem, respectivamente, à rescisão indireta por falta patronal, à dispensa sem justa causa, ao pedido de demissão e à extinção por acordo entre empregado e empregador prevista na CLT.