Acerca da alteração, suspensão, interrupção e cessação do contrato individual de trabalho, julgue o item a seguir. Mesmo que haja prejuízos indireto ao empregado, é lícita a modificação das condições do trabalho, se ele consentiu com a alteração.
- C)Certo
Incorreta: o consentimento não basta se houver prejuízo indireto.
- E)Errado
Correta: aplica o art. 468 da CLT.
Gabarito: E
A alteração contratual trabalhista exige consentimento e ausência de prejuízo direto ou indireto ao empregado; havendo prejuízo, a alteração é nula mesmo com anuência.