Considerando as orientações para o trabalho nos Centros de Referência de Assistência Social (CRASs), são atribuições e perfis dos técnicos nominados “Agente Social e/ou Orientador Social”: Identifique as alternativas do que é atribuição e do que é perfil: 1 – para identificar o que é atribuição. 2 – para identificar o que é perfil. ( ) experiência de atuação em programas, projetos, serviços e/ou benefícios socioassistenciais. ( ) mediação dos processos grupais, próprios dos serviços de convivência e fortalecimentos de vínculos. ( ) noções sobre direitos humanos e sociais. ( ) conhecimento da realidade do território e boa capacidade relacional e de comunicação com as famílias. ( ) participação de reuniões sistemáticas de planejamento de atividades e de avaliação do processo de trabalho com a equipe de referência do CRAS. ( ) participação das atividades de capacitação (ou formação continuada) da equipe de referência do CRAS. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA de cima para baixo:
- A)(2), (1), (1), (1), (2) e (1)
Errada, porque troca os itens 2, 3, 4 e 6, invertendo perfil com atribuição em pontos centrais do trabalho no CRAS.
- B)(2), (2), (1), (1), (2) e (1)
Errada, porque considera a mediação de grupos como perfil, quando isso é uma atribuição típica do orientador social.
- C)(2), (1), (2), (2), (1) e (1)
Certa, pois classifica corretamente como perfil o que descreve requisitos do trabalhador e como atribuição o que descreve ações concretas no serviço.
- D)(1), (1), (2), (2), (2) e (1)
Errada, porque começa marcando experiência como atribuição, mas experiência é requisito de perfil.
- E)(1), (2), (1), (2), (1) e (2)
Errada, porque embaralha quase todos os itens, especialmente os relacionados a direitos humanos, território e participação em reuniões.
Gabarito: C
A questão cobra uma distinção bem comum nos CRAS: nem tudo que aparece no trabalho do técnico é "atribuição"; algumas coisas são, na verdade, requisitos de perfil. No caso do Agente Social e/ou Orientador Social, o documento orientador do SUAS separa o que a pessoa deve ter como bagagem e competências do que ela efetivamente faz no dia a dia do serviço. Como "perfil", entram características como experiência em programas, projetos, serviços e benefícios socioassistenciais, noções de direitos humanos e sociais e conhecimento do território, além de boa capacidade de comunicação e relação com as famílias. Isso descreve quem a pessoa precisa ser para atuar bem no CRAS, não a tarefa em si. Já as "atribuições" são as ações concretas: mediação de grupos nos serviços de convivência e fortalecimento de vínculos, participação em reuniões de planejamento e avaliação com a equipe de referência e participação nas capacitações da equipe. Aqui o foco é o fazer, o trabalho operacional e articulado com a equipe. Por isso, o gabarito C fica correto: 1ª é perfil (2), 2ª é atribuição (1), 3ª é perfil (2), 4ª é perfil (2), 5ª é atribuição (1) e 6ª é atribuição (1). Em resumo: perfil é o que você precisa ter; atribuição é o que você precisa executar. No CRAS, essa separação é básica e a banca adora trocar uma pela outra para ver se você pisca.