Considerando as diretrizes de gestão do trabalho no SUAS previstas na NOB-RH/SUAS, qual alternativa reflete a abordagem mais abrangente e estratégica para o planejamento e execução das políticas socioassistenciais?
- A)Delegar a elaboração do planejamento estratégico a consultoria privada especializada, garantindo eficiência administrativa e redução de custos.
Errada, porque terceirizar o planejamento estratégico não traduz a gestão pública e participativa prevista no SUAS, além de enfraquecer o protagonismo institucional e o controle social.
- B)Implementar uma gestão participativa, associada a processos de controle social e uma política de educação permanente, para promover o alinhamento entre gestores, trabalhadores e conselheiros.
Certa, porque combina gestão participativa, controle social e educação permanente, exatamente os eixos que fortalecem o planejamento e a execução qualificada da política socioassistencial.
- C)Concentrar a tomada de decisão na esfera federal, de modo a garantir uniformidade no planejamento estratégico e na execução das políticas.
Errada, porque o SUAS é descentralizado e participativo, não concentrado na esfera federal, de modo que a decisão precisa ser compartilhada entre os entes e o controle social.
- D)Priorizar a elaboração de metas a curto prazo, voltadas para a resolução de demandas emergenciais, com foco na flexibilidade operacional e administrativa.
Errada, porque o SUAS não se orienta apenas por respostas emergenciais e metas de curto prazo, mas por planejamento contínuo, articulação territorial e qualificação da gestão do trabalho.
Gabarito: B
A NOB-RH/SUAS trata a gestão do trabalho como parte estratégica do SUAS, e não como um detalhe administrativo. Isso significa pensar em equipe qualificada, vínculos de trabalho adequados, capacitação contínua e organização do serviço com base no projeto ético-político da assistência social. Em outras palavras: não basta "fazer acontecer" no improviso, porque o SUAS pede planejamento, integração e responsabilidade pública. Nesse contexto, a gestão participativa é essencial. O planejamento e a execução das políticas socioassistenciais devem envolver gestores, trabalhadores e o controle social, especialmente por meio dos conselhos de assistência social, que são instâncias previstas na LOAS e no próprio desenho democrático do sistema. Quando todos esses atores dialogam, a política fica mais coerente com as necessidades reais da população e menos sujeita a decisões isoladas. A política de educação permanente também é central na NOB-RH/SUAS. Ela ajuda a qualificar a atuação das equipes, atualizar práticas e fortalecer a identidade profissional no SUAS. Isso é importante porque assistência social não se faz com "boa vontade de plantão", mas com conhecimento técnico, articulação institucional e compromisso com a proteção social. Por isso, a alternativa B está correta: ela reúne gestão participativa, controle social e educação permanente, que são pilares de uma abordagem mais ampla e estratégica. As demais alternativas escorregam para centralização excessiva, terceirização do planejamento ou foco apenas emergencial, o que não combina com a lógica pública, descentralizada e democrática do SUAS.