Assinale a opção que apresenta um exemplo de comportamento assíduo correto no ambiente profissional.
- A)Chegar atrasado ocasionalmente.
Errada, porque chegar atrasado ocasionalmente já indica quebra da regularidade esperada de um comportamento assíduo.
- B)Faltar sem aviso prévio.
Errada, porque faltar sem aviso prévio é o oposto de assiduidade e ainda prejudica a organização do trabalho.
- C)Cumprir regularmente o horário estabelecido.
Certa, porque cumprir regularmente o horário estabelecido expressa presença constante, pontualidade e compromisso profissional.
- D)Sair mais cedo sem justificativa.
Errada, porque sair mais cedo sem justificativa compromete a jornada e demonstra falta de responsabilidade com o horário.
- E)Participar esporadicamente das reuniões de equipe.
Errada, porque participar esporadicamente das reuniões de equipe não revela constância nem comprometimento com a rotina profissional.
Gabarito: C
Assiduidade é a presença regular e constante no trabalho, com cumprimento do horário e disponibilidade para as atividades combinadas. No ambiente profissional, ela demonstra compromisso, responsabilidade e respeito com a equipe e com o serviço prestado. Em prova, a banca costuma trocar o conceito por atitudes de improviso, como atrasos, faltas e saídas antecipadas, porque tudo isso enfraquece a rotina de trabalho. No caso da questão, a ideia central é simples: comportamento assíduo correto é aquele que mantém regularidade e previsibilidade na jornada. Não basta "aparecer de vez em quando" ou compensar faltas com boa vontade. Ser assíduo é comparecer de forma contínua, dentro do horário estabelecido, salvo justificativa formal. Por isso, a alternativa C está correta, pois cumprir regularmente o horário estabelecido é exatamente o exemplo clássico de assiduidade. Esse comportamento dialoga com deveres funcionais básicos do servidor e do trabalhador, como pontualidade e comprometimento com o serviço. No âmbito ético-profissional do Serviço Social, isso também reforça a responsabilidade no atendimento à população e na organização do trabalho em equipe.