Em relatório publicado em 2021, Oliveira e Morrinson analisaram microdados provenientes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2019. No relatório, afirmam que “observa-se a persistente desigualdade salarial em todos os níveis hierárquicos, sempre com vantagem para o homem branco e em detrimento principalmente das mulheres negras. Os dados mostram uma grande diferença salarial entre o diretor branco e a diretora negra: essa tem um salário que representa tão somente 37% da média salarial daquele. As mesmas distorções se verificam nos outros estratos hierárquicos, onde, via de 42 regra, os homens brancos são seguidos pelas mulheres brancas, pelos homens negros e, por último, as mulheres negras”. Considerando as atribuições e as competências do assistente social, avalie se as afirmativas a seguir são falsas (F) ou verdadeiras (V) para subsidiar a análise do trabalho profissional em empresas. ( ) Os indicadores de raça e gênero são irrelevantes para a análise do perfil dos trabalhadores. ( ) Cabe exclusivamente à direção da empresa a estruturação de programas que minimizem as desigualdades de gênero e raça. ( ) Incorporar indicadores de raça reforça o racismo em nossa sociedade. ( ) O Serviço Social não tem autonomia para incorporar dados relativos a gênero e raça em suas fichas de entrevista. As afirmativas são, respectivamente,
- A)F – F – F – F.
Correta, porque as quatro afirmativas são falsas e o enunciado pede exatamente essa sequência.
- B)F – F – V – V.
Errada, porque transforma em verdade duas afirmações que negam a importância dos recortes de raça e gênero na análise profissional.
- C)F – V – F – F.
Errada, porque admite como verdadeira a ideia de que a empresa teria exclusividade na criação de ações de enfrentamento, o que não procede.
- D)V – F – V – F.
Errada, porque considera verdadeiras afirmações que contradizem a atuação crítica do Serviço Social na leitura das desigualdades.
- E)V – V – F – V.
Errada, porque marca como verdadeiras proposições que desconsideram a autonomia técnica do assistente social e a utilidade dos indicadores sociais.
Gabarito: A
Na atuação do Serviço Social na empresa, voce não olha só para produtividade e organograma. Voce também precisa ler a realidade concreta dos trabalhadores, e isso inclui indicadores de raça e gênero, porque eles revelam desigualdades que afetam contratação, promoção, salário, permanência e condições de trabalho. Ignorar esses dados é como querer medir febre sem termômetro: a situação continua ali, só fica mais difícil de enxergar. No caso da questão, todas as afirmações estão erradas. Os indicadores de raça e gênero não são irrelevantes, ao contrário, são fundamentais para analisar o perfil dos trabalhadores e construir diagnósticos mais honestos sobre desigualdades. Também não é verdade que só a direção da empresa possa estruturar ações de enfrentamento, porque o assistente social, dentro de suas competências profissionais, pode propor, planejar e subsidiar programas e políticas internas, sempre em diálogo com a organização. A terceira afirmativa também está invertida: incorporar dados de raça não reforça o racismo, e sim ajuda a evidenciá-lo e enfrentá-lo. Já a quarta erra ao dizer que o Serviço Social não tem autonomia para incluir informações de gênero e raça em suas entrevistas. O Código de Ética do Assistente Social e a perspectiva crítica da profissão legitimam a utilização de instrumentos de trabalho que qualifiquem a leitura da realidade social, sempre com sigilo, respeito e finalidade profissional. Por isso, o gabarito A está correto: todas as proposições são falsas. A banca quer ver se voce percebe que a análise profissional em empresas exige olhar para desigualdades estruturais e não para uma visão neutra e “sem recortes”, que na prática costuma esconder exatamente as diferenças que precisam ser enfrentadas.