No contexto organizacional, o treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma prática essencial para aprimorar as competências dos colaboradores, alinhando-as às demandas estratégicas da organização. Esses programas visam promover a aprendizagem contínua, estimular o crescimento profissional e aumentar a produtividade, contribuindo para a realização dos objetivos individuais e coletivos. Quando bem implementados, fortalecem o engajamento, a inovação e a competitividade no mercado. No contexto organizacional, o treinamento e desenvolvimento de pessoas visam:
- A)Promover a aprendizagem e o desenvolvimento de competências.
Correta: o foco é aprendizagem e desenvolvimento de competências.
- B)Reduzir os custos com a folha de pagamento.
Reduzir folha de pagamento não é finalidade central de T&D.
- C)Selecionar os funcionários mais talentosos.
Selecionar talentos pertence a recrutamento e seleção.
- D)Controlar o comportamento dos funcionários.
Controle comportamental não define treinamento e desenvolvimento.
Gabarito: A
Treinamento e desenvolvimento buscam aprendizagem contínua, melhoria de competências, crescimento profissional e alinhamento entre pessoas e objetivos organizacionais. Não se confundem com seleção ou controle disciplinar.