Segundo a Teoria da Equidade de Adams (2005), a percepção de inequidade pode resultar em distresse e motivar o indivíduo a reduzi-la, restaurando o senso de equidade da situação. São métodos de redução de inequidade, EXCETO, a modificação/alteração:
- A)da percepção sobre si mesmo.
Certa como método de redução da inequidade, porque a pessoa pode reinterpretar a própria contribuição ou valor pessoal para aliviar a sensação de injustiça.
- B)dos próprios esforços.
Certa como método de redução da inequidade, pois o indivíduo pode diminuir ou ajustar o esforço para restabelecer o equilíbrio entre o que dá e o que recebe.
- C)das próprias recompensas.
Certa como método de redução da inequidade, já que uma saída possível é alterar a percepção sobre as próprias recompensas ou sobre o quanto elas valem.
- D)dos níveis de satisfação com o trabalho.
Errada, porque satisfação com o trabalho é efeito possível da equidade percebida, mas não um mecanismo clássico de redução da inequidade na teoria de Adams.
- E)dos indivíduos/situações com o qual se está comparado.
Certa como método de redução da inequidade, pois a pessoa pode trocar o referencial de comparação, escolhendo outros indivíduos ou situações para se avaliar.
Gabarito: D
A Teoria da Equidade de Adams parte de uma ideia simples: as pessoas comparam o que colocam no trabalho (esforço, tempo, habilidade, dedicação) com o que recebem em troca (salário, reconhecimento, benefícios, status) e também com o que os outros recebem. Quando essa balança parece injusta, surge desconforto, distresse e a pessoa tenta “arrumar a conta” para voltar a sentir equilíbrio. Essa redução da inequidade pode acontecer de várias formas: mudar a percepção sobre si mesma, alterar os próprios esforços, rever as próprias recompensas, trocar a referência de comparação ou até mudar a percepção sobre os outros e sobre a situação. Em resumo, a mente faz contabilidade emocional para tentar restabelecer a sensação de justiça. O ponto da questão está em perceber que nem tudo que melhora o bem-estar é, tecnicamente, um método de redução de inequidade. A satisfação com o trabalho pode até aumentar ou diminuir como consequência da percepção de justiça, mas ela não é, em si, um mecanismo clássico de correção da inequidade na teoria de Adams. Por isso, a alternativa D é a exceção. Em provas, vale lembrar: a teoria enfatiza comparação social e ajustes cognitivos/comportamentais para restaurar o equilíbrio percebido, não uma simples “mudança de humor” ou de satisfação geral com o emprego.