O trabalho é uma atividade que, por sua natureza, envolve pressões. É necessário cumprir prazos, apresentar resultados, prezar pelo atendimento a clientes etc. A essas pressões, somam-se os desgastes suscitados por um ambiente de trabalho inóspito, pode-se chegar a uma situação insustentável para muitos colaboradores. O resultado é a manifestação de sintomas físicos decorrentes de desgastes emocionais. Portanto, a manutenção de um ambiente com bons relacionamentos é fundamental para a saúde dos funcionários. Isso previne as consequências do estresse e reduz os índices de afastamento por licença médica. (Disponível em: Ministério da Infraestrutura. https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assun tos/portal-da-estrategia/artigos-gestao-estra tegica/o-impacto-das-relacoes-interpessoai s-no-ambiente-de-trabalho. Adaptado.) Assinale a opção que valorize a construção de um ambiente de trabalho e considere as relações humanas saudáveis:
- A)A competição e cocriação podem gerar resultados muito mais efetivos para o grupo e devem fazer parte da política da empresa. Esse é um aspecto da gestão de pessoas que não pode ser negligenciado.
Errada, porque a ênfase em competição entre colegas tende a aumentar rivalidade e enfraquecer as relações saudáveis no ambiente de trabalho.
- B)Promoção de um alinhamento de objetivos entre os colaboradores nivelados aos objetivos de acordo com as metas da empresa.
Parcialmente correta em ideia geral, mas está mal formulada e não destaca de forma direta a construção de relações humanas saudáveis como pede o enunciado.
- C)Resolução de conflitos de maneira ágil e eficiente, identificando o responsável, determinando um desfecho, prezando pela lógica em sentido vertical.
Errada, porque tratar conflito com lógica vertical e busca de culpado favorece autoritarismo, não um clima de cooperação e saúde relacional.
- D)Favorecimento da integração entre os colaboradores para comemorar resultados obtidos pela equipe em algum lugar dentro da empresa.
Certa, pois promover integração e celebração coletiva fortalece vínculos, melhora o clima organizacional e valoriza relações saudáveis entre os colaboradores.
- E)Criação de políticas de relacionamento que envolvam concorrência entre os colegas, de forma a acirrar os ânimos de competitividade.
Errada, porque políticas que acirram concorrência entre colegas aumentam tensão e prejudicam a convivência e a saúde emocional.
Gabarito: D
Em Psicologia Organizacional, um ambiente de trabalho saudável não depende só de meta e produtividade. Ele também exige relações humanas respeitosas, cooperação, comunicação clara, integração entre colegas e formas de convivência que diminuam conflitos e isolamento. Quando isso falha, o estresse cresce, o clima pesa e o corpo costuma ser o primeiro a reclamar, com sintomas físicos e afastamentos. Em outras palavras: empresa boa não é a que só cobra resultado, mas a que sabe cuidar de gente enquanto entrega resultado. A questão pede justamente uma prática que valorize a construção de um ambiente de trabalho com relações saudáveis. Isso envolve fortalecer vínculos, promover convivência positiva e reconhecer conquistas coletivas, porque a sensação de pertencimento protege a saúde emocional e melhora o clima organizacional. Esse raciocínio está alinhado com a literatura de comportamento organizacional e gestão de pessoas, que destaca integração, cooperação e bom clima como fatores de prevenção de estresse. Por isso, o gabarito é a alternativa D. Comemorar resultados da equipe em um espaço da empresa favorece a integração, reforça o sentimento de grupo e celebra o esforço coletivo. Parece detalhe, mas não é: momentos de reconhecimento e convivência ajudam a consolidar relações mais saudáveis e reduzem a lógica de trabalho isolado ou hostil. Já as alternativas que estimulam competição, conflito ou verticalização excessiva vão na direção contrária do que o enunciado quer. A banca costuma valorizar exatamente o oposto da rivalidade improdutiva: cooperação, alinhamento e convivência construtiva.