Os investimentos em ações que elevem a qualidade de vida e o bem-estar dos funcionários nas empresas repercute diretamente em menores índices de turnover, presenteísmo e absenteísmo. Sobre o tema, analise as estratégias a seguir. I. Implementação de jornadas de trabalho flexíveis. II. Incentivo do bom relacionamento no ambiente de trabalho. III. Promoção do autocuidado. É(são) estratégia(s) que pode(m) favorecer o bem-estar no ambiente de trabalho:
- A)I, apenas;
Errada, porque jornada flexível pode favorecer o bem-estar, mas não é a única estratégia apresentada.
- B)II, apenas;
Errada, porque o bom relacionamento ajuda, mas a questão traz outras medidas também válidas.
- C)III, apenas;
Errada, porque o autocuidado é importante, porém não esgota as estratégias citadas.
- D)I e II, apenas;
Errada, porque I e II são válidas, mas a III também contribui para o bem-estar.
- E)I, II e III.
Certa, porque jornadas flexíveis, bom relacionamento e autocuidado são estratégias que favorecem o bem-estar no trabalho.
Gabarito: E
Em Psicologia Organizacional, bem-estar no trabalho não é só “clima bom” de corredor: ele envolve condições reais que reduzem desgaste, aumentam satisfação e ajudam a manter a saúde mental e física do trabalhador. Quando a empresa investe nisso, tende a cair o turnover, o presenteísmo e o absenteísmo, porque a pessoa trabalha melhor, falta menos e não fica “presente só de corpo”. A questão traz três estratégias bem clássicas de promoção de bem-estar. Jornadas flexíveis ajudam a conciliar vida pessoal e profissional, reduzindo estresse e sobrecarga. Um bom relacionamento no ambiente de trabalho melhora apoio social, pertencimento e cooperação, que são fatores protetivos importantes. Já o autocuidado envolve hábitos e práticas que preservam saúde e equilíbrio, como descanso, alimentação, pausas e manejo do estresse. Ou seja, as três medidas apontadas caminham na mesma direção: criar um ambiente mais saudável e sustentável para o trabalhador. Isso conversa com a visão da Psicologia das Organizações sobre qualidade de vida no trabalho e promoção de saúde ocupacional, muito associada a ações de prevenção e de promoção, não só de correção de problemas depois que eles aparecem. Por isso, o gabarito é a letra E. As três estratégias podem favorecer o bem-estar no ambiente laboral e, de quebra, reduzir índices negativos como absenteísmo, presenteísmo e turnover.