Da mesma forma que a motivação dos funcionários é um componente importante para o sucesso global da organização, a desmotivação pode implicar em muitos problemas organizacionais. Assinale a afirmativa que indica comportamentos sugestivos da desmotivação laboral.
- A)Queda na produtividade, falta de pontualidade e assiduidade, comentários negativos sobre a empresa, funções ou pessoas.
Correta, porque reúne sinais típicos de desmotivação laboral, como queda de produtividade, atrasos, faltas e críticas negativas ao ambiente de trabalho.
- B)Falta de interação entre os funcionários, baixos índices de turnover e absenteísmo.
Errada, porque baixos turnover e absenteísmo não combinam com desmotivação, já que esses índices seriam mais baixos em um cenário de permanência e presença.
- C)Desinteresse pelas tarefas, bom relacionamento no trabalho, resistência a mudanças.
Errada, porque o bom relacionamento no trabalho aponta para um aspecto positivo, embora a resistência a mudanças possa aparecer em alguns contextos.
- D)Procrastinação na execução de tarefas, engajamento na comunicação com os pares e bom feedback.
Errada, porque engajamento na comunicação com os pares e bom feedback indicam envolvimento e cooperação, o que contraria a ideia de desmotivação.
- E)Falta de entusiasmo pelo trabalho, desejo de contribuir na tarefa, busca por conhecimento e aprimoramento.
Errada, porque desejo de contribuir, busca por conhecimento e aprimoramento são sinais de motivação e compromisso, não de desânimo.
Gabarito: A
As demais opções misturam sinais contrários à desmotivação com alguns indícios isolados. Em prova, a FGV gosta desse jogo de mistura: coloca um comportamento que parece plausível, mas insere um detalhe positivo, como bom relacionamento, busca de conhecimento ou engajamento na comunicação, que não combina com desmotivação. Então, fique atento: desmotivação costuma aparecer como afastamento, queda de desempenho e reclamação, não como postura colaborativa e interessada.