Em um momento de constantes transformações no mundo do trabalho, os profissionais experimentam contínuas tensões, como sobrecarga de trabalho, tarefas com prazos curtos, necessidade de aprendizado constante, mudança nos processos, excesso de horas de trabalho, incerteza quanto ao futuro e desgaste emocional cotidiano, situações essas que podem constituir um fator determinante de estresse no trabalho. Com relação ao estresse relacionado ao ambiente laboral, é INCORRETO afirmar que:
- A)estudos sobre a saúde do trabalhador enfatizam a importância da prevenção primária no local de trabalho, através da identificação e da modificação das condições laborais que possam constituir perigo para a saúde;
Certa, porque a saude do trabalhador prioriza a prevencao primaria, com identificacao e modificacao das condicoes de risco no proprio ambiente laboral.
- B)novas formas de adoecimento no trabalho se relacionam aos processos internos de reestruturação da produção, ao enxugamento do quadro de funcionários e à incorporação tecnológica;
Certa, porque reestruturacao produtiva, enxugamento de pessoal e tecnologia podem aumentar pressao, incerteza e novos padroes de adoecimento.
- C)os fatores psicossociais, tais como as experiências passadas, os determinantes genéticos e as condições de vida se interlaçam ao ambiente de trabalho, na eclosão do estresse no trabalho;
Certa, porque fatores psicossociais e caracteristicas pessoais interagem com o trabalho na eclosao do estresse ocupacional.
- D)estratégias de coping são esforços conscientes e intencionais, cognitivos e comportamentais para lidar com situações de dano, de ameaça ou de desafio e podem ser positivas na adaptação do indivíduo e na redução do estresse;
Certa, porque coping e o conjunto de esforcos conscientes para lidar com ameacas ou desafios, podendo reduzir o estresse e favorecer adaptacao.
- E)mudanças de posição na hierarquia, impossibilidade de comunicação espontânea e manifestação de descontentamento relativa à organização ou ao trabalho podem proporcionar saúde e bem-estar.
Errada, porque esses elementos sao fatores de risco e conflito organizacional, e nao condicoes que promovem saude e bem-estar.
Gabarito: E
O estresse ocupacional aparece quando as exigencias do trabalho ultrapassam, por muito tempo, os recursos que a pessoa percebe ter para dar conta da situacao. Em contexto de mudancas constantes, isso vira quase um combo nada divertido: mais tarefas, menos tempo, mais incerteza e mais desgaste emocional. A literatura de saude do trabalhador costuma tratar isso como resultado da interacao entre organizacao do trabalho, condicoes laborais e caracteristicas do proprio trabalhador. Do ponto de vista preventivo, a ideia mais forte e agir antes de o problema virar adoecimento. Por isso, a prevencao primaria no local de trabalho e tao valorizada: identificar riscos, modificar rotinas, reduzir sobrecarga, melhorar comunicacao e ajustar demandas. Em linguagem de concurso: nao basta pedir para a pessoa "aguentar firme". Tambem sao importantes os fatores psicossociais e as estrategias de coping. Coping sao esforcos conscientes, cognitivos e comportamentais para lidar com situacoes avaliadas como dano, ameaca ou desafio, podendo ajudar na adaptacao e na reducao do estresse. Ja processos de reestruturacao produtiva, enxugamento de quadro e incorporacao tecnologica podem mesmo gerar novas formas de sofrimento e adoecimento no trabalho. O gabarito e a letra E porque ela afirma o contrario do que a psicologia do trabalho ensina: mudancas de hierarquia, dificuldade de comunicacao espontanea e impossibilidade de expressar descontentamento nao promovem saude e bem-estar; em geral, sao fatores de risco psicossocial, associados a tensao, alienacao e sofrimento. Em termos doutrinarios, isso conversa com a abordagem da saude do trabalhador e com modelos de estresse laboral que destacam a organizacao do trabalho como fonte central de adoecimento.