Sofrer qualquer tipo de discriminação ou preconceito no ambiente de trabalho pode se tornar fonte de grande desconforto emocional para o trabalhador e está na origem de uma série de doenças relacionadas ao trabalho. Assinale a opção que exemplifica uma situação de capacitismo.
- A)À Fernanda, mulher trans, foi negado o direito de uso do nome social na repartição pública onde trabalha.
Errada, porque a negativa do nome social a uma mulher trans configura transfobia/discriminação de identidade de gênero, não capacitismo.
- B)A chefe de Lara pediu que ela alisasse os cabelos cacheados para atender aos padrões de aparência da empresa.
Errada, porque impor padrão estético ao cabelo da trabalhadora pode indicar racismo estético ou discriminação por aparência, mas não discriminação por deficiência.
- C)Luciana reclamou de ser continuamente interrompida por Guilherme em uma reunião de trabalho e ele perguntou se ela estava na TPM.
Errada, porque a situação envolve machismo e possivelmente assédio moral, além de estereótipo sobre mulher e TPM, não capacitismo.
- D)Beatriz tem especialização em tecnologia da informação, mas seu chefe lhe dá tarefas simples com a justificativa de ela ser deficiente visual.
Certa, porque o chefe reduz as atribuições de Beatriz com base em sua deficiência visual, presumindo incapacidade apesar de sua qualificação.
- E)Edson, 60 anos, não foi selecionado para um treinamento por ser considerado inapto para lidar com as novas tecnologias.
Errada, porque a exclusão por idade avançada caracteriza etarismo/ageísmo, e não discriminação contra pessoa com deficiência.
Gabarito: D
Capacitismo é a discriminação, o preconceito ou a inferiorização dirigida a pessoas com deficiência, geralmente baseada na ideia de que elas seriam menos capazes, menos produtivas ou menos aptas para determinadas tarefas. Isso pode aparecer de forma aberta, como uma exclusão direta, ou de forma disfarçada, quando a pessoa é reduzida à sua deficiência e suas competências reais são ignoradas. No ambiente de trabalho, o capacitismo costuma surgir quando o chefe, colegas ou a própria organização tratam o trabalhador como incapaz só por causa da deficiência. É o famoso “você não dá conta”, mesmo sem avaliar a formação, a experiência e as condições concretas da pessoa. Parece cuidado, mas muitas vezes é só preconceito com roupa social. A alternativa D traz exatamente isso: Beatriz tem especialização em tecnologia da informação, mas seu chefe lhe atribui tarefas simples alegando que ela é deficiente visual. Ou seja, ele presume incapacidade por causa da deficiência e desconsidera a qualificação dela. Isso é um exemplo clássico de capacitismo, porque a deficiência é usada como justificativa para limitar oportunidades e subestimar a pessoa. Vale lembrar que a proteção contra discriminação da pessoa com deficiência está na Lei Brasileira de Inclusão (Lei 13.146/2015), que combate qualquer forma de restrição baseada na deficiência e reforça o direito ao trabalho em igualdade de oportunidades. No concurso, quando aparecer uma situação em que a deficiência vira motivo para excluir, infantilizar ou rebaixar o trabalhador, acenda o alerta: isso costuma ser capacitismo.