Existem aspectos da organização do trabalho que merecem atenção do psicólogo pois podem gerar efeitos deletérios sobre a saúde mental dos trabalhadores e repercutir na qualidade da vida familiar e social do trabalhador. Assinale a opção que apresenta apenas fatores de promoção da saúde do trabalhador.
- A)Pressão por resultados e ergonomia cognitiva.
Errada, porque pressão por resultados tende a aumentar estresse e sofrimento, embora ergonomia cognitiva seja um fator protetivo.
- B)Respeito aos direitos no trabalho e estímulo à capacitação dos trabalhadores.
Certa, pois respeito aos direitos e capacitação são medidas clássicas de promoção da saúde e prevenção de adoecimento no trabalho.
- C)Incremento do absenteísmo e programas de gestão de segurança e saúde.
Errada, porque absenteísmo é sinal de problema organizacional, ainda que programas de segurança e saúde sejam positivos.
- D)Práticas de assédio moral e excesso de horas-extras.
Errada, já que assédio moral e excesso de horas extras são fatores típicos de adoecimento e desgaste psicossocial.
- E)Sobrecarga de trabalho e horários irregulares.
Errada, pois sobrecarga e horários irregulares prejudicam o equilíbrio físico e mental do trabalhador.
Gabarito: B
A questão trata de fatores que favorecem a saúde do trabalhador, tema muito presente em Psicologia Organizacional e do Trabalho. A ideia central é simples: quando a organização do trabalho reduz sofrimento, aumenta o bem-estar e protege a dignidade do trabalhador, ela atua como promotora de saúde. Quando faz o contrário - excesso, pressão, assédio, insegurança - aparece o adoecimento físico e mental, além de impactos na vida familiar e social. No campo da saúde do trabalhador, entram medidas como respeito aos direitos trabalhistas, condições justas de trabalho, prevenção de riscos, apoio à capacitação e programas de promoção de saúde. Esses elementos estão alinhados com a lógica de proteção integral prevista na Constituição Federal, especialmente no art. 7º, que assegura direitos como redução dos riscos inerentes ao trabalho, e também com a atuação preventiva prevista nas normas de saúde e segurança. Por isso, o gabarito é a letra B. Ela reúne exatamente dois fatores positivos: respeito aos direitos no trabalho e estímulo à capacitação dos trabalhadores. Respeitar direitos protege contra exploração e insegurança; capacitar melhora autonomia, desempenho e adaptação às mudanças. É o tipo de combinação que não faz o trabalhador viver no modo "sob pressão e sem manual". As demais alternativas misturam elementos protetivos com fatores nocivos, ou trazem apenas situações que adoecem. A banca costuma explorar essa mistura para ver se você consegue separar gestão saudável de organização tóxica.