A avaliação psicológica é utilizada em diferentes processos organizacionais para responder às necessidades de trabalhadores e das organizações. Julgue se as avaliações da Psicologia Organizacional e do Trabalho podem ser aplicadas nos seguintes casos: I. no estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos, no mapeamento de competências no trabalho e na gestão do desempenho no trabalho. II. na prevenção de incidentes e de acidentes de trabalho, de doenças ocupacionais e na promoção da saúde, da qualidade de vida e da segurança no trabalho. III. em processos seletivos de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/atividades e nos processos de inclusão, readaptação e reabilitação profissional. Está correto o que se afirma em
- A)I e II, apenas.
Errada, porque os itens I e II são verdadeiros, mas o III também está correto.
- B)I e III, apenas.
Errada, porque o item II também é correto, e não apenas I e III.
- C)II e III, apenas.
Errada, porque o item I também é correto, e não apenas II e III.
- D)I, II e III.
Certa, porque os três itens descrevem usos legítimos da avaliação psicológica na Psicologia Organizacional e do Trabalho.
- E)II, apenas.
Errada, porque a avaliação psicológica não se limita à prevenção e segurança; ela também é usada em perfil, competências, desempenho, seleção e readaptação.
Gabarito: D
A avaliação psicológica na Psicologia Organizacional e do Trabalho vai muito além de "testar candidato". Ela serve para entender o trabalho, a pessoa e a relação entre os dois, ajudando em decisões de gestão, saúde e desenvolvimento. Por isso, ela pode ser usada para construir perfis psicológicos e profissiográficos, mapear competências e apoiar a gestão do desempenho no trabalho. Também é aplicável em ações de prevenção de acidentes, incidentes e doenças ocupacionais, além de programas de promoção da saúde, qualidade de vida e segurança. Aqui, a avaliação entra como ferramenta para identificar riscos humanos e organizacionais e orientar intervenções mais inteligentes, em vez de agir só depois do problema acontecer. Além disso, ela aparece em processos seletivos, de (re)orientação, movimentação, inclusão, readaptação e reabilitação profissional. A lógica é simples: se a atividade exige certas capacidades, a avaliação ajuda a verificar compatibilidades e necessidades de adaptação. Isso está alinhado à atuação do psicólogo organizacional prevista nas referências técnicas do CFP e na própria tradição da área. Então o gabarito é D porque os três itens estão corretos. A avaliação psicológica, nesse contexto, é uma ferramenta ampla, voltada tanto para seleção e alocação quanto para saúde, segurança e desempenho no trabalho.