O assédio moral no ambiente de trabalho pode levar ao adoecimento físico e psicológico da vítima e à degradação das relações profissionais. Exemplos de atitudes que caracterizam o assédio moral incluem
- A)a instalação de ponto eletrônico para controle de frequência e assiduidade.
Errada, porque controle de frequência por ponto eletrônico é medida regular de gestão e fiscalização do trabalho.
- B)a exigência profissional de cumprimento de metas de eficiência.
Errada, porque exigir metas de eficiência, por si só, é exercício legítimo do poder diretivo, salvo abuso ou perseguição.
- C)a redução da produtividade e o aumento da rotatividade de pessoal.
Errada, porque descreve um efeito organizacional, não uma atitude de assédio moral praticada contra a vítima.
- D)o despreparo do chefe para o exercício da liderança e o gerenciamento de pessoas.
Errada, porque despreparo de liderança pode gerar problemas de gestão, mas não configura necessariamente assédio moral.
- E)o isolamento do colaborador e a constante desqualificação de suas contribuições.
Certa, porque isolar o trabalhador e desqualificar continuamente suas contribuições são formas típicas de violência psicológica no trabalho.
Gabarito: E
Assédio moral no trabalho é uma conduta repetitiva e abusiva que humilha, constrange, isola ou desqualifica o trabalhador, afetando sua dignidade e podendo gerar adoecimento físico e psicológico. Não se trata de mera cobrança de resultados ou de gestão firme, mas de um comportamento que extrapola o poder diretivo e vira violência psicológica no ambiente profissional. Na prática, o assédio costuma aparecer em atitudes como expor a pessoa ao ridículo, ignorar suas falas, retirar sua autonomia sem motivo ou atacar continuamente sua competência. A doutrina trabalhista e a jurisprudência reconhecem que o problema está na repetição e na intenção ou efeito de degradar as relações de trabalho, não em cobranças pontuais e legítimas. Por isso, a alternativa correta é a letra E: isolar o colaborador e desqualificar constantemente suas contribuições são exemplos clássicos de assédio moral. Isso mina a autoestima, prejudica o desempenho e pode levar a quadro de ansiedade, depressão, absenteísmo e até afastamento do trabalho. Como apoio normativo, a Constituição protege a dignidade da pessoa humana e a saúde do trabalhador, e a CLT foi fortalecida pela reforma trabalhista com regras de tutela contra ofensas à honra e à dignidade no ambiente laboral. Em prova, pense assim: gestão cobra, assédio humilha.