O psicólogo alemão Kurt Lewin introduziu o termo Dinâmica de Grupo nas ciências sociais e dedicou-se ao estudo dos processos grupais. Suas proposições têm importância histórica para a ciência psicológica e seu legado apresenta-se ainda hoje como referência para a formação de psicólogos e demais profissionais que lidam com o fenômeno da grupalidade. O tema da liderança grupal ocupou lugar importante nos estudos de Kurt Lewin e ele classificou os estilos de liderança, entre os quais se encontra a liderança
- A)autocrática, na qual o grupo centraliza a tomada de decisões.
Errada, porque a liderança autocrática concentra a tomada de decisões no líder, e não no grupo.
- B)sedutora, na qual o grupo é levado a seguir o líder sem consciência crítica.
Errada, porque 'sedutora' não é uma classificação clássica de Kurt Lewin para estilos de liderança.
- C)“laissez-faire”, na qual o líder decide livremente a divisão de trabalho
Errada, porque no laissez-faire o líder interfere pouco e não é ele quem decide a divisão do trabalho.
- D)democrática, na qual a tomada de decisões é compartilhada com o grupo.
Certa, porque a liderança democrática envolve participação do grupo e compartilhamento das decisões.
- E)violenta, na qual o grupo é silenciado e se submete por medo.
Errada, porque 'violenta' não integra a tipologia clássica de Lewin sobre liderança grupal.
Gabarito: D
Kurt Lewin, ao estudar a dinâmica de grupos, descreveu estilos clássicos de liderança que aparecem até hoje em provas: autocrático, democrático e laissez-faire. A ideia central é observar como o líder distribui poder, toma decisões e envolve o grupo no processo. Em concurso, a banca costuma cobrar o nome do estilo e o traço principal de cada um, então vale decorar o trio sem drama. Na liderança autocrática, o líder concentra as decisões e determina o caminho a ser seguido, com pouca participação do grupo. Já no estilo laissez-faire, há quase uma ausência de direção, com grande liberdade para os membros do grupo, o que pode gerar dispersão se faltar coordenação. O estilo democrático, por sua vez, é o mais participativo: o líder estimula a discussão e compartilha a tomada de decisões com o grupo. Por isso, o gabarito é a letra D. A liderança democrática é justamente aquela em que a decisão é compartilhada com os integrantes, em linha com a classificação clássica de Lewin sobre estilos de liderança grupal. A banca FGV gosta de trocar os conceitos de lugar, então preste atenção no núcleo da definição: participação do grupo e compartilhamento decisório apontam para o modelo democrático.