Questão comentada de Psicologia

O assédio moral no trabalho, presente em ambientes laborais não saudáveis, pode ocorrer de várias formas, como humilhações, ameaças de demissão, racismo, xenofobia, homofobia, discriminações de gênero, ou outras atitudes que representem ameaças psicológicas ao(à) trabalhador(a), e podem lhe causar, como consequência, dano psíquico. As vítimas mais comuns desse terror psicológico são os(as) trabalhadores(as) estáveis, já que a sua condição impede a dispensa sem justa causa, bem como aqueles(as) vítimas de acidente de trabalho ou de doença. Porém, apenas a presença da agressão psicológica não caracteriza o assédio moral no trabalho. Para que se caracterize o assédio moral, além da agressão psicológica, é preciso que se considere também a presença de:

• A)pressão profissional, sobrecarga de trabalho e competitividade abusiva;

  Errada, porque pressão profissional, sobrecarga e competitividade podem existir no ambiente de trabalho sem caracterizar assédio moral, que exige repetição e finalidade de exclusão.

• B)repetição, caráter prolongado e finalidade de exclusão;

  Certa, porque o assédio moral pressupõe conduta reiterada, prolongada no tempo e direcionada a excluir ou desestabilizar a vítima.

• C)premeditação, estresse e sobrecarga de trabalho;

  Errada, porque premeditação, estresse e sobrecarga de trabalho não são os elementos definidores do assédio moral.

• D)estresse, pressão por produção e ofensa moral;

  Errada, porque estresse, pressão por produção e ofensa moral podem ocorrer em situações diversas, mas não substituem os requisitos clássicos de repetição e prolongamento.

• E)estresse, desonra e ameaça à integridade física.

  Errada, porque estresse, desonra e ameaça à integridade física não formam o núcleo conceitual do assédio moral no trabalho.