A respeito dos elevados índices de presenteísmo em uma empresa, analise as afirmativas a seguir. I. Eles podem sugerir programas de retenção de talentos. II. Eles podem indicar um clima organizacional desfavorável. III. Eles podem indicar assédio moral. Está correto o que se afirma em
- A)I, apenas.
Errada, porque elevado presenteísmo não sugere, por si só, programas de retenção de talentos; ele aponta mais para problemas de saúde, clima ou sofrimento no trabalho.
- B)II, apenas.
Certa apenas em parte da lógica geral, mas isoladamente não responde ao enunciado completo, pois há outra afirmação igualmente compatível com o tema.
- C)III, apenas.
Errada, porque assédio moral é uma possível causa de presenteísmo, mas não a única afirmativa correta da questão.
- D)I e II, apenas.
Errada, porque a afirmativa I não é a melhor leitura do presenteísmo, ainda que a II esteja correta.
- E)II e III, apenas.
Certa, porque clima organizacional desfavorável e assédio moral são संकेतios típicos associados ao aumento do presenteísmo.
Gabarito: E
Presenteísmo é quando a pessoa está fisicamente no trabalho, mas rende pouco porque está doente, esgotada, desmotivada ou vivendo algum problema que afeta seu desempenho. É quase o oposto da ideia de “estar presente de corpo e alma”: a cadeira ocupa lugar, mas a produtividade não acompanha. Em concursos, a banca costuma explorar isso como um sinal de que algo vai mal na organização, não como prova de que tudo está funcionando. Quando os índices de presenteísmo sobem, isso pode indicar clima organizacional desfavorável. Afinal, ambientes com pressão excessiva, medo, insegurança, baixa confiança e pouca valorização tendem a fazer o trabalhador comparecer, mas sem condições reais de produzir bem. Além disso, presenteísmo elevado pode apontar para assédio moral. O assédio gera sofrimento psíquico, adoecimento, ansiedade e desengajamento, o que frequentemente leva a pessoa a permanecer no posto, mas sem pleno funcionamento. Em termos práticos, a literatura de Psicologia Organizacional trata o presenteísmo como um indicador de sofrimento no trabalho, e a jurisprudência trabalhista costuma reconhecer a importância de ambientes sem práticas abusivas para preservar saúde e dignidade. Já a ideia de “programas de retenção de talentos” não é a leitura mais adequada aqui. Isso seria mais diretamente ligado a estratégias de gestão de pessoas para reduzir rotatividade, e não ao significado típico de presenteísmo. Por isso, o gabarito é a letra E: os índices altos podem indicar clima organizacional desfavorável e também assédio moral.