O levantamento das necessidades de treinamento permite que seja(m)
- A)tomadas decisões sobre a melhor maneira de abordar lacunas de competência entre indivíduos, categorias de emprego específicas ou grupos e equipes.
Correta, porque o levantamento de necessidades de treinamento identifica lacunas de competência e orienta a escolha da melhor intervenção para indivíduos, grupos ou equipes.
- B)assegurado o bem-estar das gerações presentes e futuras a partir do uso racional e consciente dos recursos disponíveis.
Errada, pois descreve sustentabilidade e uso racional de recursos, não diagnóstico de treinamento.
- C)alargada a responsabilidade ambiental e empresarial, aumentando a competitividade.
Errada, porque trata de responsabilidade ambiental e competitividade, assunto de gestão e sustentabilidade empresarial.
- D)desencadeadas ações persistentemente motivadas para um objetivo.
Errada, pois fala de motivação persistente para alcançar objetivos, o que se relaciona a motivação, não a necessidades de treinamento.
- E)reduzidos os tempos de interrupção da produção, trazendo maior produtividade ao processo produtivo.
Errada, já que menciona redução de interrupções e aumento de produtividade, efeitos possíveis do treinamento, mas não o conceito de levantamento de necessidades.
Gabarito: A
O levantamento das necessidades de treinamento é a etapa em que a organização descobre onde existem lacunas de desempenho e de competência. Em outras palavras, antes de sair aplicando curso para todo lado, você identifica quem precisa aprender o que, por quê e com que prioridade. Isso evita treinamento genérico e ajuda a alinhar desenvolvimento com os objetivos da empresa. Na prática, esse levantamento pode mirar indivíduos, cargos específicos, equipes ou até áreas inteiras. A ideia é comparar o desempenho esperado com o desempenho real e, a partir daí, decidir a melhor intervenção: treinamento, capacitação, reciclagem ou até outra ação de gestão de pessoas. É um passo bem clássico da área de T&D (treinamento e desenvolvimento). Por isso, o gabarito é a letra A: ela traduz exatamente a função do diagnóstico das necessidades de treinamento, que é apoiar decisões sobre a melhor forma de tratar lacunas de competência. As demais alternativas falam de sustentabilidade, responsabilidade ambiental, motivação e produtividade, temas importantes, mas que não definem esse levantamento. Em provas, a banca costuma usar definições de RH bem diretas, quase de manual. Então, quando aparecer "necessidades de treinamento", pense imediatamente em diagnóstico de lacunas e decisão sobre a intervenção adequada.