A respeito do absenteísmo, analise as assertivas a seguir. I. O elevado absenteísmo tem relação com o clima organizacional negativo e a definição de metas inatingíveis. II. O oferecimento de horários flexíveis de trabalho pode ajudar na diminuição do absenteísmo. III. A liderança autocrática impede que os níveis de absenteísmo sejam elevados. Está correto o que se afirma em
- A)I, apenas.
A alternativa sustenta apenas a assertiva I, segundo a qual o absenteísmo elevado se relaciona com clima organizacional negativo e metas inatingíveis. Esse raciocínio é compatível com a Psicologia Organizacional, porque ambientes conflituosos, desmotivadores e com cobranças irreais aumentam faltas, atrasos e afastamentos. O ponto fraco é que a assertiva II também tem fundamento, então limitar a resposta só à I deixa de fora outra afirmação verdadeira.
- B)II, apenas.
A alternativa aponta somente a assertiva II, que diz que horários flexíveis de trabalho podem reduzir o absenteísmo. Isso faz sentido porque a flexibilidade de jornada ajuda a conciliar demandas pessoais e profissionais, diminuindo ausências por conflitos de agenda, deslocamento ou imprevistos. O erro está em ignorar que a assertiva I também descreve um fator reconhecido de aumento do absenteísmo.
- C)III, apenas.
A alternativa afirma apenas a assertiva III, segundo a qual a liderança autocrática impediria níveis elevados de absenteísmo. Na prática, esse estilo centraliza decisões, reduz participação e costuma prejudicar o clima e a satisfação no trabalho, o que não protege contra faltas e pode até favorecê-las. Assim, a ideia apresentada vai na direção oposta ao que a teoria organizacional indica.
- D)I e II, apenas.
A alternativa reúne as assertivas I e II. A I está correta porque clima organizacional negativo e metas inatingíveis são fatores clássicos associados ao aumento do absenteísmo, e a II também procede, já que horários flexíveis tendem a facilitar a presença do empregado ao compatibilizar trabalho e vida pessoal. Como essas duas afirmações têm respaldo conceitual, esta é a combinação correta.
- E)II e III, apenas.
A alternativa combina as assertivas II e III. A II é defensável, pois a flexibilidade de horários costuma reduzir faltas ao dar mais margem para lidar com compromissos e imprevistos; já a III está errada, porque a liderança autocrática não impede absenteísmo elevado e, em geral, tende a piorar o clima e o engajamento. Por incluir a III, que não se sustenta, a combinação apresentada fica incorreta.
Gabarito: D
Absenteísmo é a ausência do trabalhador ao serviço, e em concursos a banca costuma ligar o tema a fatores de ambiente, gestão e condições de trabalho. Quando o clima organizacional é ruim, com tensão, desmotivação e metas fora da realidade, a tendência é aumentar faltas, atrasos e afastamentos. Ou seja, a empresa cria um cenário pesado e depois se surpreende com a cadeira vazia. A assertiva I está correta porque clima negativo e metas inatingíveis favorecem o absenteísmo. A assertiva II também está correta: horários flexíveis ajudam a conciliar trabalho e vida pessoal, reduzem conflitos de rotina e podem diminuir faltas, especialmente em contextos com deslocamento difícil, cuidado com filhos ou outras demandas pessoais. Na prática, flexibilidade costuma ser uma medida preventiva de gestão de pessoas. Já a assertiva III está errada. Liderança autocrática não impede absenteísmo elevado; muitas vezes pode até piorar o clima, aumentar insatisfação e contribuir para mais ausências. Portanto, o gabarito D está certo porque apenas I e II são verdadeiras. Em termos doutrinários de Psicologia Organizacional, absenteísmo costuma ser entendido como indicador de saúde do clima e da qualidade da gestão. Em outras palavras: quando a organização administra mal as pessoas, isso aparece na frequência ao trabalho.